vivo智能手机区域经理面试经验

第一轮，HR面试，主要针对简历提问题，包括以往契合的工作履历，并且会问到对于此岗位怎么看，需要面试者就个人匹配度来阐述。其实没什么太大问题。只要之前做过实体的区域经理，基本上都能过。

1.我是在双选会上投的vivo，递简历的时候会根据你的简历问几个问题，所以建议准备下你所写的每一条经历。注意如果简历背景使用了不常见的图形或样式，你要确信自己明白为什么这样做。 2.大概一周后，会一面，并根据人数多少来选择群面或1v1。我经历的是1v1，在1v1里会有笔试部分，试题并不规范，你可以把我模棱两可的问题写在稿纸上，最后出言询问，因为试题措辞并不规范。一定要确保笔试题意理解正确，筛选是积分制的，笔试做的不好基本无缘下一轮，所以千万不要写你所想的观点，一定要写试题所导向的观点，因为你是没有机会解释你在笔试里所持观点的。 3.自我介绍一定要流畅，流畅，流畅说三遍，内容倒在其次，因为是应届生，所以经验不足很正常，体现出你的学习能力就可以了。

先填写一份他们的简历，现场填的，然后人事专员面试，主要聊以前的工作经历、个人业绩和得到的个人能力。然后第二天电话通知复试，人事经理直接面试。相对来说要严格些，而且也会打压你的气势。不然你不能低调的从头开始学嘛，哈哈。问过一些简历上的相关问题后，然后给你说实习待遇。相对来说还是蛮轻松的。

主要是问关于 职业发展的方向 还有就是是否可以外派出差几个月到两年