经过四轮严格的面试程序。1、电话面试。第一次和人力通过电话简单了解离职的原因,然后询问面试的岗位,确定面试前的具体信息,如面试的公司电话沟通好时间,要了解公司的地址及去哪个办公室面试,到了公司以后需要找谁等。
2、按时到场。按照约定时间及时到公司进行面试,如果临时有事或者因为其他事情而造成迟到,求职者需给面试公司打个电话讲明原因。
3、门卫接待。到了面试公司后,到公司门卫说明来意,门卫电话通知人力,拿着进门条就直接去约定好的办公室进行面试。
4、填表格。公司发一张表格让填写,一定要认真填写,内容要和个人简历上的一样,通过试题来看求职者的能力和习惯是否符合公司的需要。
5、正式面试。与公司人事专员会一个简单的交流,内容主要是了解个人的以往工作经历和简单的个人情况。
6、公司各位领导面试。经过人力领导认可,进行一下工作方面的交流。专业领导对本人的专业知识,人品做一个初步的了解。
7、谈待遇。经过各位领导的认同之后,和人事经理谈相关的待遇问题,工资、保险、奖金、节假日福利等。
8、面试结束。经过一系列的谈话之后,工资待遇都已经谈好了,繁琐的面试终于结束了,如得到公司认可后公司会通知上班的时间。
5轮面试:电话面试、HR面试、填信息表、笔试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:社会招聘