埃森哲项目经理面试经验

我当年进埃森哲，和项目经理聊了5分钟快速入职，当天就拿了offer。还是非常有效率的，主要是当时项目确实缺人吧。

HR招聘人员明明是中国人，还要用英语在电话里问很多问题，如果事先没有准备，很难明白对方的意思，又不总是beg your parden，非常被动。

几轮面试，需要英语好，问了很多理论知识，面试官是印度人，口语交流你明白的。我英语小白。再加上沟通方面困难很大。

总共两面，遇到的面试官人都很好，主要是围绕简历上的工作经历去问。 整个流程走下来两周发offer,感觉公司效率还是可以的。

三轮面试，由于本人在日本面试的大连埃森哲，都是电话面试一次是HR，第二次是日语，第三次是介绍自己做过的项目经验。整体来说并不太难。

一开始是猎头电话面试，然后是第一轮就是总部的电话面试，有中文，有日文，有英文。第二轮是面谈。问的问题比较专业。

英文很重要，对英语的要求非常高，期间要用英文进行交流，等等。

其实在第二次面试之前一年我其实过来面试过一次，不过那次面试的面试官是项目上的技术人员，完全用技术层面来问。过了一年又去，这次2个都是项目管理级别的人，面的都是管理层面的问题，所以对答如流，很顺利的进入了。虽然现在已经离开了，不过还是很怀念在埃森哲前4年的时光，最后1年也就不谈了，千万不要进什么largo项目哦。进去一个死一个，呵呵！

埃森哲的HR效率还是挺高的，从跟我联系到确定面试时间只要了2天时间。面试电话是从上海打来的，应该是NEW IT部门的一个主管，上来直奔主题，先让我介绍下现在工作的内容，并告诉我会随时打断我而展开各种问题。因为是面向客户的管理职位，所以问了很多工作中项目中出现的问题，以及怎么应对和解决的。 如果平时没有很多的积累的话很难应付，还问了对敏捷开发和瀑布开发的看法及区别。都是要求结合平时项目的实例来进行说明，并要求有自己的想法。

1、直接和部门老总进行面谈，通过内推。 期间做了个人介绍。2、可能是由于对方要人很急、也很明确。所以一上来就聊了主题；3.整体面试持续大约60分钟，无简历的面试方式。