面试经验

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匿名用户
面试了职位:项目经理
感觉靠谱
广州恒大面试过程分享。
恒大的面试挺正规的,正装什么的~材料什么的都要准备好哦~~第一步:恒大回去全国各地有名的高校开宣讲会,你要做的是提前了解到相关信息第二步:参加宣讲会 恒大对宣讲会貌似还挺重视的,记得上次还让一个副总裁和大家分享经验~~整场听下来,最有感觉的是他的年薪很高!!!!!!!!第三步:网申 网申这步是必不可少的,内容就是一些性格测试和行测,大家提前去网上做做公务员的题目~应该没问题~第四步:现场投递材料 材料很关键哦!因为除了面试的成绩以外,面试官会根据你的材料打分!完全是量化的!!所以要好好准备!!面试之后,材料会送到各部门领导手中,他会根据材料和量化的评分来判断要不要你。其次别忘了选一张好的生活照第五步:参加无领导小组讨论 大概10人一组,之前可以去网上搜索一些题目练习练习~秘诀就是不要表现的特别特别强势,别人会很讨厌!但是也要适时的抓住机会。通过上一轮面试之后,恒大会短信通知你。然后就要准备参加下一轮总部的面试了第六步:到时候会有校园大使与你沟通终面的时间,然后一起去广州面试~全程接送~报销火车票~食宿什么的也解决~所以就是带着正装去就行了~这一路轮的面试时 “即兴演讲”地点是在恒大的御景半岛,每轮10人,,直接由部门领导面试~这时候的表现很重要哦~一定要逻辑清楚,口齿清楚~紧张谁都会啦~题目是现场抽的,信封装着,进入面试会议室才能打开~挺有挑战性的~...查看更多
1个问题,1条回答
Q:能否外地。
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:项目经理
面试通过
经常面试,有助发现自身不足并提高面试技能。
1.人事、部门领导面试---难度不大---基本与其他面试一样,首先自我介绍,接着部门领导提2个问题,你作答后,最后你有什么问题可以问,不清楚的也可以咨询。要求基本功扎实一点,基本就提最基础的问题,在现场做过几年的,并且有点自己的想法的就能顺利通过。 2.公司分管领导面试---难度不大---就是大家见个面,知道一下你的经历,家在哪儿,进公司多长时间了,在哪个地区项目初面的。 ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:项目经理
感觉靠谱
应聘项目工程部项目经理
人力面试比较简单,主要看履历,态度,性格人品。主管领导面试主要看专业能力/沟通协调能力等,放下那个心态就好。
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:项目经理
面试未通过
高管面试就像个坑,很随性啊!
经朋友引荐,见到济南公司的副总(老总应该是不常驻济南),应聘项目总职位。其实,这种高管职务的面试真的靠谱的不多啊!首先说说,公司的招聘信息几乎常年挂在主要的招聘网站上,很多时候投了是石沉大海,然后我是通过朋友引荐过去,感觉是个勉为其难的面试,问的问题很少,感觉像是随便聊,临走之前带了一份恒大的面试表格,厚厚十几页回家填了之后寄过去,然后,就没有然后了.........查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:项目经理
面试通过
面试项目经理经验分享
邮箱发了人才表和工作年限标让我认真填写,还有照片、毕业照、专业资格证书等扫描发过去,同时在会邮件发复试题开着视频完成,完成后立马扫描发给HR过了2天,通知复试; 复试也是视频面试,主要是专业性问题,面试官主要会根据你自己简历所述的进行询问,刨根问底,所以不是自己经验的千万别乱节外生枝,面试官都是专家型的。面试30分钟。复试完第二天,通知复试过了,下一轮就是董事长的最终面试。然后人力也谈工资和福利,另外会对你过往单位实际履历进行验证。 ...查看更多
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Q:请自我介绍一下?
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:项目经理
感觉没戏
面试恒大集团 项目经理。
老总直接面的,就是问问之前工作经验,对房地产的看法,外语水平、 项目经理应具备的能力是什么。 项目实施有哪些主要阶段。
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Q:工期和工作量之间的差异是什么。
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:项目经理
感觉没戏
恒大地产,部门专业,人事烧脑!
先群面,再笔试,再部门面试。群面,主要是针对你的简历问问题,主要是人力资源部门为主,问一些怪问题:你对恒大企业文化了解吗,恒大为什么组建足球队? 笔试也是针对恒大企业文化的,不难。真正难的是部门面试,也就是终面,会问很专业的问题,我就在这里死掉的。
1个问题,1条回答
Q:给你一副扎筋图纸,你怎么防止施工单位在工作量和材料上做手脚。
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:项目经理
感觉靠谱
感觉很好,气氛好。
感觉很好,气氛好,环境好,同事友好,公司前途大,有发展空间,好好干,能学到很多东西。大公司,福利好好的的。
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:项目经理
感觉靠谱
恒大面试感觉挺简单的,都是群面
都是群面,一面是准备一个问题即兴演讲;二面是多对多,面试官提问,以此回答。
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:项目经理
面试通过
顺利通过面试,但工资与预期值不符
视频面试,首先工程部专业人员面试,问一些过往履历,然后推荐到人力,人力最终根据毕业年限、毕业院校、过往项目经历以及其工程部专业人员的评价确定薪酬水平。
1个问题,1条回答
Q:你最近所在项目的概况。
一年前 发布