南方水泥项目经理面试经验

主管大概问了一下使用的软件和做过的课题，感觉聊的挺顺畅的，然后就没有然后了，HR说周五给结果，问了也是已读不回。

为什么离开现在公司为什么选择制造业会哪些工具

过

HR和主管问了些基本信息和工作经验，在车间组装区参观了下，整体给人感觉很干净，面试效率很快，给人感觉很轻松。

一面 一面是机考做题，包括性格偏好，职场倾向之类的，还有公务员的那个行测，最后是英语能力测试，单选阅读完型之类的，难度大概就四级水平。二面是HR面试，先是自我介绍，然后是针对简历的一些提问，为什么选择本公司、期望薪资、什么时候能来实习、为什么不考研，没问到什么专业知识，不过后面还有一轮面试，等过了在写。

1、首先到了公司门口跟门卫说我是来面试的，门卫直接说已经不招人了，搞得我很莫名其妙。后来跟HR一聊才知道，是HR忘记跟门卫打招呼了。问题是就算没打招呼，你门卫不主动核实一下吗，还态度特别差的让我去联系2、长欣是台企，管理层以台湾人为主

没聊什么业务基本是就是简历，很容易就过了

第一轮是HR电话面试，通过后就直接到公司面第二轮了。第二轮是总监老板直接面试的，有做题目，有面谈。很顺利。

公司很大，离家很近，网上了解了一下是做铝产品的。以为招聘是为了转型升级，做一些铝板周边的非标专机和产线，就随便投了一下。通知面试和接待都是前台，填个人信息+性格测试。全程面试就一男的，大概就是电话里说的厂长直面，全程未见HR。针对简历问了一下，我和他说了一些倍速链柔性装配、浮动抓取力矩夹持等，对方似乎不感兴趣。过了会突然问起了齿轮减速机的内部结构是啥样的，我被这个毕业设计的课题难倒了，我答曰多级齿轮减速放大力矩，被对方鄙视了，之后又陆续询问了一些类似的问题，他们关注的点并不是你会不会计算功率，会不会选型，懂不懂各种凸轮对中定位机构，而是需要你把这个外购件的原理深度剖析给他。最后我也有点不耐烦了，于是自嘲自己的工作是快餐文化，他们的工匠精神是我所欠缺的，然后早早结束，收入也没谈，让我回家等消息。感觉这个面试既简单又很难，全程像吃了苍蝇一样，志向是做产品的可以去试试看，但是不建议年轻人去尝试，因为失业了就找不到工作了。

整体面试感觉还可以，HR明确说会安排二面，然后就没有然后咯。比较浪费时间