南宁富桂精密工业有限公司项目经理面试经验

面试环境一般，有专门的会议室，当时面试的有一位技术主管和一位人事，过程比较轻松，技术主管会问及这几年工作的产出是什么，系统集成经验怎么样，人事主管最后主动说了要先和劳务公司签约，这也是最终拒绝的原因。电力行业的劳务派遣表面上说可以根据工作表现转正，但多数情况是大饼，因此对此介意的童鞋，慎重吧。

两轮面试，一轮是直接主管面试，主要问些工作经历及薪资，还有能否接受周末上班等问题。二轮的部门领导面试，主要是介绍公司主要业务及岗位职责，如何做好工作等。

一面是在学校的宣讲会过后，直接筛选简历进行一面，然后一面之前会有一个测评，就是简单的职业性格的那种测试题，然后就开始一面，结构化面试，先自我介绍，然后按照纸上几个问题让你回答。 然后二面就是一开始自我介绍，然后也是有几个小问题，你的职业规划，你对这个职位的理解等....然后就开始无领导小组讨论。二面过后一周内通知三面，三面下周去，还不知道什么形式。

视频面试分为两轮，第一轮技术面，感觉并不太难，第二轮人力面，暂时还没有开始。

是进行电话面试，然后问了我一些相关的问题1：首先让我进行自我介绍2：然后问大学学了什么相关的专业知识3：谈了之前的实习经历4：介绍了工作的相关内容5：谈了工资待遇和周末双休最后问我能不能接受出差

问的更多是业务性的问题，感觉面试官不怎么懂技术，就对着简历上做过的事情问情况，一般如果真的做过都能答上来，关键还是面语言表述能力。

没什么难度，就问了能不能加班，吃不吃得了苦就行，基层岗位流动性挺大的，因为加班严重，财务学不到什么东西，模块分得很细很细，信息化做得挺先进。

先被一个HR实习生领到一个小会议室，然后发了一张表格，开始填职位申请表格（每个正规公司都必有的一个流程），表格很常规，如学习经历，工作经历，离职原因，个人优势等等。因为HR还有另外的面试在进行，所以等了一小下，大概5分钟的样子。 共有两个人对我进行面试，一男一女，先是让我做了简单的自我介绍，中间会打断你，根据你讲过的进行提问。所以介绍时切记不要紧张，千万不能有任何漏洞让HR抓到。

宣讲会完一轮笔试，笔试完直接面试，问简历上的，后面问愿意出差和加班吗，我说愿意，然后问期望薪资，我说5500，然后叫回去等消息，5天了没消息，感觉没戏。

打字1分钟50字，因为天天打而且是搜狗输入法，0难度。难度点在于二面，要求吐字清晰，不能有太多方言。简单的英文词汇。重要考核点为服务意识与员工个人稳定性。