碧桂园策划专员面试经验

整体来说三次面试 第一次 人力初选面试 第二次片区策划负责人面试 笔试 第三次区域策划负责人面试  在网上网投了简历 收到面试邀请 一般新项目缺人直接参加面试也可以 到项目后简单跟人力谈了下工作经验  离职原因  第二次跟片区策划负责人谈了工作经历  然后填写了 笔试 笔试四五十分钟 主要写推广思路 具体看面试的岗位 一般社会招聘会填写这个 题目不多 内容量挺大 第三次电话跟区域策划负责人面试 主要谈待遇 级别 也会叙述下工作经历 整个感觉难度不大 因为碧桂园加班时间比较长 会着重问能否加班 抗压能力 另外对文案 活动板块策划需求量比较大 因为自身文案底子好 项目人员空缺是收到了OFFICER

第一面是群面，要想从群面脱颖而出，就需要在团队当中找准自己的定位，但不管是leader或者timer都需要在充分展示自己的同时让整个group顺利推进；第二面是专业面，第三面、第四面都是项目负责人和总监进行面试，主要是针对简历。

HR在面试过程中，很耐心，面试难度一般，而且HR人也很好。整体风格比较随和，除了工作具体的事项外，还有问个人生活情况以及相应的个人态度。

首先是进行简单点的自我介绍，然后是针对具体的经历提问。重点在于着重提问自己过往工作经历中主要担任的角色和工作的结果，接下来是针对应聘的岗位讲述自己的优势与规划。

第一是自我介绍，介绍下自己的工作经历。因为我个人换过三个行业的工作，所以他们会对我坚持工作的时间有疑问，所以我会说明造成这种情况的原因。

等待，就是面试的核心关键词！从1点半通知面试，填完面试申请表，被告知领导在开会，等待中途说可以面试了，结果被后来的一个人截胡了，等到我的时候领导又去开会了，大概要等到5点半才能面试。 一个下午，连人事都没见到莫名在人家办公室做了一个下午，果断回家。

面试流程是12个人一组，无领导小组讨论，讨论过程中会产生leader，并不是发言最多的人就一定加分，发言时要体现出自己的核心观点。

填写完职位申请表后项目负责人面试，再由小组组长面试决定哪组要人。面试的问题主要问对该行业的理解与自己的经历。

一面以为是结构化面试，结果是1对1，问的内容不太难，但是我面试的时候紧张了，逻辑不太好，有问策划只有是干什么的，对公司的了解等。

1、碧桂园里面的人有一股盲目的自信，认为自己就是天下第一，所以你必须要谦虚，同时要自信，不要夸夸奇谈；2、问题都很简单，因为碧桂园也做不错很复杂的事情，所以要讲细，不然他们以为你不懂；3、要告诉他们你很佩服碧桂园，打算在这长期干；4、已经做好各种出差、加班的准备。