玖龙纸业人力资源管理面试经验

小时运营经理面试，然后叫我等下，一会儿老板过来，结果我等了1个小时，都不见人，所以我那就主动去前台问，前台也下班了，最后那个面试官过来说老板走了，叫我等通知，真是无语了。

1.自我介绍； 2.问你为什么想来这个公司？ 3.为什么离职； 4.对以后有什么规划？ 5.对这个岗位是怎么理解？ 6.你有什么优缺点？

hr感觉不专业，面试体验感不好，感觉hr是为了kpi硬拉人那种

1.人力部人员，面试。询问基本问题以及面试者的需要与岗位的适合度。 2.审计部人员面试。询问一些专业问题以及审计工作经验。 3.董秘。薪酬以及待遇问题。

3轮面试，面试官人很nice，人资小姐姐人很好，问的问题都比较简单，都是想要了解你的基本状况以及之前的工作离职原因。主管级面试的话，基本是就是运营期间的基本问题。经理级面试基本是就是谈谈你对你之后的职业规划，你在前公司的贡献等。

感觉没戏。公司位置偏远。感觉面试的人都很严肃，气氛比较压抑，也不是周末双休，考勤听着就很严格，一个上市公司公积金还是一年之后才买，转正之后买还说的过去，好多老员工都快退休的那种，怕工作氛围不是很好，面试时还存在否定你现象，所以最后还是没选择去。

一面:就是让你做面试题，在网上做，然后开视频监督你，总共十道题，事后查了下做对了差不多8道二面:群面，两个技术主管一个hr，没问什么问题，叫你介绍一下项目的亮点，和之前的工作事务，但你招聘写的招前端，一直说我只做了前端，没有做后端的东西，说了好几次，那你招聘软件为什么不写招全栈，

第一轮，简历筛选，比较容易，hr会简单问你几个问题，通过率很高。第二轮，无领导小组讨论，讨论内容是销售方面的问题，之后hr会详细问问题。第三轮，漫画演讲加高管提问，这一环节比较难，筛选一半的人，高管问的问题也比较难，有专业的，有性格方面的。

1.投简历很快收到面试通知，注意本来投递是跟单一职。 2.到公司后未收到接待，自己直接去找的人事，做完了一道英译中的试题，是一个邮件，需要翻译成中文。 3.做完发现搞错题了，也就是跟单错拿了业务员的试卷。 4.完成后人事经理越谈鼓励转做业务，惊喜。 5.老板约谈薪资，敲定，上班。

战略管理岗位，两轮面试＋作业。部门主管面试，其是投资管理背景，对战略管理不熟，会提问对行业研究、公司战略的理解，以及了解过去战略经验的细节，但其投资专业能力也不高，部分投资概念说法不准确。虎彩目前有三大业务，包括印刷、摄影和啤酒，要求提交相关行业的研究报告，这对社招来说，没有意义，浪费候选人精力，HR直接挑选有行业背景的候选人即可。公司副总面试，作业没过，要求相关行业背景，因此没进入二面。