华润置地招商专员面试经验

面试一共有四轮，初面hr会简单的问一下工作经历，复试是招商总监面试，会问专业一点的问题，后面两次面试是领导面，聊得比较轻松。

面了四轮 初面到四面 还是挂在了终面。。。果然有终面魔咒。。。初面是讲个三分钟命题故事 第二天进入二面 群面 无领导辩论。我们组十个女生 吵死了😂后来都不想说话了 过了群面就是等等等等消息。一周内收到了第三轮面谈的通知 是去公司面。从三点等到六点 问题都是些人资类的普通问题 HR是个大叔 笑眯眯的挺好。过了两周 等来了终面通知 然后又去了公司一趟。。问的还是人资类问题。。有种摸不着头脑的感觉 不知道为啥终面是这样的。。。起初以为会是部门经理来 可是来的还是HR 问的也是之前问过的问题。。。

商业校招。面试分为四轮，第一轮是一个简单的命题演讲，通过率应该很高，有些同学紧张的不行了依然通过了。第二轮是群面，很普通。 第三面是人力总监面试，侧重点在对岗位的理解，并不像其他地产商那样侧重于简历。终面是大区商业boss，也很轻松。总的来说，感觉华润筛选度不高。毕竟今年地产是毕业大IP，华润的工资不是很具有竞争力。

总共经历了四轮面试，第一轮是万象城项目总，问的问题比较宽，主要是针对应聘的岗位，注重考虑应聘者的反应能力和逻辑思维能力。一周后接到第二个面试通知，是公司区域总，聊的比较简单，问的问题相对第一轮而言也简单许多。 一周后接到第三轮面试通知，咨询是否愿意去物业公司，当时回答可以考虑。一周后接到物业公司面试通知，去面试后发现与自己的职业规划存在出入，所以不太想去物业公司，最后没有成功。 总共四轮面试下来，还是比较符合国企的定位，主要考察的是应聘者的反应能力和逻辑思维能力，言语是否大方，行为举止是否得当。

面试分4轮 无领导 一面 二面 终面 一面有一个即时演讲 给你一道题 然后说两分钟 然后再是问你一些常规问题

华润置地的校招现场投递了简历，投的招商专员的岗位，过了小半个月收到面试通知。 初面试群面。要求下午1点半到，等到2点多才开始进行的面试。地产公司的面试基本都要穿正装，群面分为三个环节，第一个自我介绍，第二个口试演讲，第三个任务讨论。所有的环节都是所有选手和考官共同围坐在一张大会议桌上进行的，氛围整体来说还不是太有压力。 1、自我介绍就是常规的轮流介绍，控制在1分钟左右 2、口试演讲题目是：我与“匠”的故事，90秒钟。本人对题目一开始不是特别理解，在演讲内容上主要定义为我与华润的故事，其他同学的演讲，有定位成他们所理解的工匠精神的，考官最后也没有对演讲进行点评，个人感觉理解成工匠精神和你自己的小故事结合较好。 3、小组任务的题目给的是：我们是一家一次性卫生餐具公司，现在要推广我们的产品，选了三种目标客户，题目给出了每种客户的调研情况，让小组成员根据调研结果，选取一个我们最终觉得合适的本月销售目标客户，说明理由，并制定营销方案。三类客户一个是商业小吃街的小店家，一个是shoping mall 的精致餐馆，一个是某大学外的小吃店家，每个调研报告里涉及客户所需餐具数量、客户现在面临的问题等，主要就是根据这些来确定。我们小组最终选择了大学外的店家。 个人认为自己在面试过程中表现一般，口试演讲表现不是特别好，小组任务表现还不错，我们组当时是有两个人报的招商岗位，剩下同学都是营销岗位，另外报招商的是一位男生，最后是录了那位男生，个人感觉招商更倾向于要男生。

群面，一组人模拟一个公司的运营会议，需要为自己的员工争取奖励。队伍里有3个捣乱者，需要干扰大家的决断过程，最后看会议是否被干扰进度。同组的人都十分优秀，无论是学历还是为人。

17年校招，流程是演讲，群面，笔试，HR面，主管面。 一分钟演讲，题目是“我与匠的故事”，提前一至两天发出，可准备。 群面，10-12个人一起参与讨论在一个小岛建立动物园，应该配备哪些设施，时间比较紧。 笔试，比较基本，都是概念理解和案例，有英文。完成后HR姐姐就带我们一起去吃饭了。 HR面，基本就是简历的一些问题，人很nice。 主管面，问题都问得很随意，基本根据你的回答进行。有点get不到他到底想了解什么。 总之，还是比较专业的，人也很不错。

一面主要是群面，给一个题目排序，按照事情轻重缓急，说明理由，重要的是不要讲的太泛，要抓住重点，也不要抢话。当场宣布结果，所以不用等，很人性化。

跑了三次上海，最后终面挂了，也没有收到任何通知，感觉面试问题有些奇怪，每个人都被问了在什么高中读的书，实在搞不懂，不知道为什么没过。