孩子王儿童用品股份有限公司财务专员面试经验

没什么难度的面试，先是自我介绍，问了基本情况。品尝一杯特调，描述一下味道，如果之前从事过咖啡师可能会让现场制作一杯。

我就一轮面试就过了，面试交流最多的是团队管理的经营策略，以及相关行业的专业知识。当时，也得先去基层工作2个月，了解熟悉基层工作流程和内容。无责底薪4000，有各种补贴和全勤奖。算是新员工的一个最低保障吧。只要不请假，旷工就不会有扣工资现象。工作能力实在不行的，直接开除吧。自己估计也不好意思干下去了！哈哈！

第一次知道德基还有研发项目，想做点功课，在网上搜了一圈没找到几个，我就自己来写下。boss上投的简历，一面是hr小姐姐和技术视频面试，（疫情期间，这个做的还是很好的）介绍了工作经验。hr问了几个问题，关于跳槽原因，求职方向。然后就是技术面，问的很专业，有几个问题我都没太能答上来。很详细的介绍了这个项目和团队的情况。之后是研发总和我聊了下，聊职业规划，给了些指导意见，这点很受用。

一面 发邮件让交最新的简历+视频自我介绍短信通知电话复试，上午通知下午复试

1 如果不招人，请贵公司不要放岗位2 如果只要男生，请不要联系女生随便刷你们面试kpi3 沟通了非常多次，把我折腾到岱山面了一个半小时，有幸见到内部厂房一样的办公区，当时心凉了半截，对于办公区有要求的人不必看了。4 逻辑题来了两道，我面下来感受是摆明了涮我的，题目解答没有丝毫问题，问到你的思路时就能看出来这个面试就是玩我的，你把事物考虑全了，他说你想太多，excuse me？拍脑袋做决策么？5 面试期拉的非常久，能看出来很冗杂6 面试你时逮着简历问，你为什么在南京？为什么选迪卡侬？为什么选供应链？ok，常规问题，没有什么技术含量7 不关注能力，不关注性格，我面试被拒询问了原因，跟岗位不匹配。好的，哪里不匹配？说不出来，扯一顿经验不匹配，思路不匹配。首先你经验不匹配捞我简历干嘛？思路不匹配那你面试时一个劲赞同的时候是我瞎了吧？8 综合看下来，我面了n多家外企，这家是离谱过了头了。办公区没有隔间，汽修厂见过吧，就那种大厂房，门口你会看到上班时间女员工吞云吐雾。

总共经过三轮面试，技术面，部门总监面，以及事业部副总面。技术面有难度，对于目前流行的技术例如springBoot，多线程开发，都有问到。部门总监更关注项目中承担的角色，以及整个项目的流程运转。副总更关注面试人对公司的考量，以及自己的未来职业发展。总体来说，面试还是很专业的。

还可以

首先是拍了一个自我介绍的视频，然后过了大约一个礼拜就是电话面试（因为疫情原因），第二天就发了offer，电话面试问的都是跟经历有关的东西还有一些对公司的了解和看法

暂时没有想分享的 ，也不太了解，就不太想说了，主要是看个人能力，综合素养，还有就是对珠宝行业的了解度，主要是什么类型珠宝行业，钻石、镶嵌、黄金，每个材质在市场的特性，人群定位，客单价，及个方面的一些看法

提前了很久去门店附近，兼职的学生表示不要来这里，非常累，人际关系也难搞。提前五分钟敲门进入办公室，然后会有店长面试。