老板电器财务专员面试经验

简单记录下面试过程接待我的hr的态度不是很好，看到另一个hr小姐姐给别的候选人倒水，服务态度很好面试官感觉不是特别感兴趣候选人 怀疑刷kpi 套信息必须得线下面试  大老远的 不能视频电话 

线下宣讲，先是一轮初试，通过的人紧接着第二轮，复试是无领导。

那天在北交大的线下宣讲会知道了，是一家制造业。首先进行了自我接受，问了优点和缺点 。周末发了感谢信

一面宣讲会结束后就开始了，面了十分钟不到，一共80人左右，隔了两天收到复试通知

太难了

先是电话面试，主要对个人情况的了解，就约了第二天的去公司面试。第二轮面试先是填表并给了一份笔试，完成后就由主管，同事以及hr共同面试，主要是针对简历上的经历和项目进行问询，也会针对技术进行考察。整体面试下来感觉不错。

做了自我介绍后就问了家是哪的、是否是独生子女，直接挂门都没出

总共面试了一个小时，人事和市场部负责人，对个人过往经历问得非常详细，尖锐的问题时常出现，面试时有强烈的压迫感，个人十分反感。 客观上，公司的地理位置、办公环境、福利待遇都很好，加班有加班费，试用期六个月不打折，试用期合同和转正合同不一样（大概），但是如此短暂的沟通中都可以感受到生产力的压榨，他们强调无论是否为加班月份，事情轻重缓急之余仍要完成所有任务。在我看来，就像过载的机器在电量殆尽前都要说声再见一样，形式主义？ 填表的时候感觉外面工作人员的氛围还是比较轻松的，但是面试之后的压抑感让我猜测，要么是HR的面试任务，要么是他们工作压力的宣泄口，或者是单纯的人不对。

第一轮面试HR问你基本情况不涉及专业知识，第二轮面试管理岗位进行无领导小组讨论，设计研发岗位笔试，第三轮部门的大佬一对一面试问了些基本问题，比如总结高中到大学期间自身的情况，干过什么最难忘的事情和最后悔的事情等等，没问我专业知识。

估摸着被冲人头kpi了。1.当时自己在boss上主动联系了直播场控这个岗位，看了岗位介绍和具体要求没有说明限制硬性工作经验，自身也有一定基础就投了试试。2.hr上来就明说了薪资构架和一些假期安排及账号名称，觉得这样直接透明挺好的，也附上了简历。3.结果并没有被查看，直接约了面试，当时觉得有点不靠谱了，但不想错过机会。4.紧赶慢赶提前了半小时到公司，自己找到了人力资源部，主动问了一个姐姐，让填信息表，挺细的，然后就没人管我了，hr也不在……过了约定的11点……最后我确认了下后续该如何，没过几分钟来人了，一开始以为是和我沟通的hr回来了，结果聊到一半发现不是，并且也没告知我是哪个部门。到这里我基本确定自己是冤大头了。5.上来看了我的简历，自我介绍结束，我实话实说经验不多，但基础的都懂也会操作，然后就说不问我具体的工作问题，反正也没什么经验，就问了我最骄傲的事、有没有崩溃的事之类的，我也说了自己的观点（她已经表现出不太耐烦的样子，也表示对我骄傲的事的否决观点）6.神情就透露着不屑（完全是能感受到的），好像全程在看我表演，最后迫不及待说结束了……因为已经确定了自己是分母了，全程我是实话实说，不虚抬自己也没多少场面话，就礼貌的你问我答，并且没有表现出多大的就职欲望，公司位置挺偏的，周边我扫了一圈基本啥都没。望能有机会帮助到大家更好的斟酌。