哈尔滨远大购物中心行政面试经验

面试的过程比较曲折，一共是三轮面试，入职要填写很多的很多表。文员的工作不难，基本上做过内勤的都会做，就是过程复杂一点，流程长一些。 最幸运的应该是看自己能分到什么部门，有的一线部门需要做数据，比较难，需要更加细心和准确，最好能分到总经办、财务等这样的部门，群力这边有些部门的人办事是很差劲的，需要干活还需要拍马屁，尤其是女人多的部门，经常会被**，自求多福吧。

把100多号人集中在一个屋子里，之后乱哄哄的过了半个小时之后，就开始有人按每竖排一列叫人进去面试。面试的时候，每次只能进去1个人，一列队伍中剩下的人在距离面试屋子有10米的地方等待。进入面试，一个圆形会议桌上坐了8、9个人，每个人都开口问过问题。

一面 先自我介绍，然后是无领导小组讨论，最后HR会根据讨论情况提问，也会根据应聘的岗位，公司的情况，提一些问题。

两个面试官，随机提问，要求稳定

校招，硕士，投的是电源研发，面的时候问了一些锂电池相关的问题，硬件相关的问题很少。问了期望的工作地点。

根据简历内容进行回答 不是很难 待遇还可以 工作环境不错 五险一金都有 节假日福利来带薪年假等 重视员工发现

面试会分为2步骤：1、人事电话邀约面试，主要会问一些你之前的工作经历，自身条件，HR会与目前的岗位进行大概的匹配，有相关的工作经验很重要，这点是他们面试的主要考核点，但是如果你自身优秀或者对此工作很有看法和见解也会顺利通过，难度不大。 2、副总面试，这个阶段主要决定你的去和留，其他条件人事已经面试过所以副总不会提问你相关问题，主要会问你选择这里的理由，同时通过与你的交谈来了解你的个人性格是否符合本岗位，基本过了这关就算没问题啦。

先是1V1，之后群面，一个问题大家都回答，经理比较关心你是否是当地人。

面试官三人，先自我介绍还有之前的工作介绍，都是一些简单的情况介绍。接下来会问之前的工作，对上份工作的看法，还有对于客服的看法，最后会模拟一些可能遇到的场景，让你进行解答。

万达广场是个商业地产公司，公司主要考察抗压能力。公司每2个小时需要汇总上报销售数据。整个面试过程围绕抗压能力展开。