佳音英语行政面试经验

是通过校招渠道进入的，有三轮面试，期间需要做两到三套英语能力测评卷，考察英语能力，还需要面对导师、教研组长、校区负责人进行试讲，所以一定要提前准备，保持得体，不要紧张。

面试了以后才了解到，他们公司以前只外包过新媒体推广的工作，但效果不如意，打算自己公司招个专业的新媒体运营，只招一位！全公司仅会有一名运营。要求能运营双微、社群，会文案、拍照、视频，达到品牌推广与营销的目的，总之就是要求蛮高的。 但面试我的校长也说，只要能达到要求，工资高一些不要紧。我因为以前没有过运营的经验，虽然带过去的文案作品面试官很满意，但还是被刷了。如果对这份工作有较强意向的话，建议准备工作做充足些，了解下他们家的公众号，并提出自己的运营方案。表现的主动些会大大加分。

人事小妹，有点， 我投的是雅思老师，但他们那边主要受成人英语老师吧，电话里也没讲清楚就让我去。当然对成人英语我的口语还是不够，所以不合适。那个主管很直接地说出了我的不足，这点还不错。

面试分初试和复试。初试由人事面试，复试由中心校长面谈。面试官问我为什么不做英语老师而要做课程顾问，家庭成员状况，找对象了没有，是否打算在厦门买房子等等。

1.投简历，HR 筛选你的简历，并以电话或者邮箱通知你结果。 2.做卷子：做一套与你应聘的岗位有关的卷子。 3.试讲：自己准备10分钟左右的试讲内容，以你的应聘学科为准。首先在试讲前自我介绍与应聘岗位，以及今天所要试讲的内容大概是什么？或者说题目是什么？然后开始啪啦啪啦的讲。 4.HR问你几个问题，回答就好整个过程，很轻松，就是按流程来而已，HR也没有很故意的刁难，但是会根据你的试讲内容说几个优点和缺点或者说提一两个小问题，看你的个人应变能力啦。总之，自信，面带微笑，不难的~

我是先被要求面试的，笔试是用个机器测试题目。面试的题目比较正常，就是给篇阅读准备30分钟试讲，我正常讲了（工作过几年），但是公司要求好像比较高，或者不对口，总之没过。笔试就是电脑试题，做了很多题，会有难度提升。

面试分三轮，第一轮是HR聊公司各种，第二轮是和负责教学的主管聊，会用到英语自我介绍，然后是试讲，会提供教材和准备时间，很简单，需要注意一下上课技巧。第三轮是和中心主任面谈，还没有去啦，通过了应该就可以入职了。

面试老师主要是不停地试讲，初试的时候是部门总监或者HR面试，自我介绍+试讲一段所教科目的内容，对新老师来说，内容不需要讲得多好，主要是看有没有气场，口条顺不顺；还会问你为什么选择来新东方。 初试之后，所教科目的教研组长会联系你，指定你准备一个课堂片段，接下来就是不停地磨课，改到组长满意为止，这个阶段很看教研组长的作风，一般都会指出你讲课的不足，但有些领导是不会给你建议的，只是一味地挑毛病，给你施加压力，让你自己去想；有些领导人就比较nice，会告诉你该怎么改。 复试这个阶段可能要讲个3-5次，看个人造化吧，最后终面把准备的片段再给校长讲一次就可以了，so easy。总的来说，不会问特别难为人的问题，主要就是讲课。

面试分成3部分，第一部分是打电话确认基本条件，虽然我没有投简历，但是他们从赶集网找到我的简历给我打电话。

当时是两个同龄的女孩面试，一位是教学主管，另一位是人事，人很好，聊了几句就定下来，双方约上班时间，现在想想，当时完全没经验，应该是太缺老师了。