精研科技项目质量工程师面试经验

先去面试了，感觉还不错，希望面试成功，面试问了很多问题，交流起来比较顺畅，互相都比较满意，希望能顺利通关。

网上投递简历后由hr电话通知进行面试，由hr和财务主管进行提问，首先是必不可少的自我介绍，hr会对你所提到的一些经历进行提问，简单了解你的情况，然后财务主管会说明你所申请职位的一些状况，并且提问你的职业规划，最后是你对该公司有的一些问题.

首先，整体感觉，小组讨论的时间太短了，根本没什么深度和技术性！ 第二，leader跳的有点太露了，而且就根本不知道他说了什么，整体气氛不太好。 第三，作为小组讨论，自己的定位好角色后，就要体现出职业涵养来. 第四，要有礼貌，不能抢着说话。 不过很遗憾，我没进今晚的面试，想了想自己也不知道原因，因为自我感觉良好，真不知道HR姐姐的采分点在哪里。我相信这也是很多人困惑的一个问题.自己觉得面试的很不错，结果没习！自己觉得都崩溃了，唉，OFFER来。

和学历和专业都关系不大，关键是看是否能镇定的去和客户交流，而且交流的核心要注意放在业务上，不是那种乱七八糟的随便乱侃。感觉你的气质让人觉得舒服，不是太有距离感，就成功一半了。

人事直接带着去运维经理办公室，一起面试。人事提的都是一些套路性问题，比如你的优点、缺点，别人怎么看你等等，经理会问些技术方向的问题。

还行吧

面试一共就两人，一个经理，一个会日语的员工。由于我是日语专业，所以人力资源这块专业的问题没怎么问。主要就是问自己未来的打算，以及职业规划等等。我没怎么做准备，所以回答得不理想。

电话时间超长~~~先从简历的细节问起，询问了工作经验，以及负责的项目，做过哪些工作，是否使用过传感器？是否研究过原理什么的，还有英语面试，然后就是自己的问题了

先填写应聘信息表，然后人事部门会跟你一对一面试，了解你的基本情况，然后就是具体项目部门负责人的面试，最后等通知。

第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。 第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同