恒安标准人寿培训面试经验

在网上投递了简历，当时看发布的时间是18年4月，目前11月，招聘的组训岗位。而且学历要求只要全日大专，当时给我电话约面谈就觉得不靠谱，因为平时保险公司组训岗位一般不对外招聘，这个发布几个月没有招到人，有可能就是诱饵要招聘业务员。本来没想打印简历，但是考虑咱自己得先把自己态度摆正。 到了之后经过面谈果不其然，验证了我之前的想法。说从业经历学历各方面都符合，就是没有在本公司做过外勤的经历。说可以先从外勤做起，以后再转内勤。这完全不符合逻辑，我团队一旦做起来，再给我转，我团队怎么处理？还要按照基本法晋升，先不谈我对公司的培训体系和环境有没有信心，光是晋升也是有风险存在的。晋升上了，把团队扔掉转内勤，晋升不上，能力不行不给你转，哈哈，逻辑强大，感觉被忽悠了。还让我做了一个什么性格测试，说等结果出来再联系，赤裸裸的招聘销售员。 唉希望以后多点真诚少点套路，现在信用体系崩溃就是想吊你胃口而已。

1，首先会接到自称猎头公司/招聘助理（笔者多次接到邀请电话）声称在为五百强企业招聘管理职/管理岗，或直奔主题自报家门，沟通中强调招聘的职位区别于普通销售/行销等等，并强调平均薪资在1.5w+/月； 2，如果感兴趣会被邀请面谈，在万通中心，比较高端的办公大楼；面谈内容围绕个人的职业规划，对现状的看法，对保险行业的认知等等展开； 3，进一步感兴趣会被邀请参加事业说明会，笔者有幸参加过一场；内容主要涉及保险行业介绍，大都会公司介绍，职业前景，高收入员工分享； 4，被邀请做在线测评，测试职业匹配程度；进而还会有一次面谈，内容与第一次差不多；  感受： 1，整体感觉每次都是聊的很开心的，会让你觉得自己十分有潜能，百万年薪离你只差一个决定； 2 ，笔者觉得大都会与其说是在招聘人才，不如说招聘的是资源；入职后全靠佣金，对于企业来讲，其实是空手套白狼的；对于应聘者来讲，如果想要留下来并且有收入，那么最直接的做法是利用身边的资源（自己、亲人、朋友、过往同事），在这个过程中，你一定要对自己从事的职业深信不疑，并且要不断的激励自己； 3，个人的资源总会有枯竭的一天，怎么办? 你想对了，那就是招人进来，别人的资源也是资源，这时候的你会想到自己不也是这样进入这个行业的吗？ 这套路简直太有智慧了，不过细想想好像很熟悉的感觉？ 跟什么行业好像呢？  总而言之，保险在生活中是必要的，你要考虑的是自己是不是愿意接受这份工作对生活的强烈渗透，在知道游戏规则后自己能不能说服你自己；慎重选择，量力而行！

先找前台，然后带你去填应聘表，填完之后去面试，法务经理人很好，很亮很和善，问了两个专业的问题，人身保险的分类，公司业务。

在香草上边有一轮宣讲，宣讲人说话节奏很快，说的都是专业名词，大家都私底下说听不懂，不过都是看中光大的品牌去 参加面试的，有一个卷子，上边有个选项，愿不愿意做销售，如果你填不愿意，就会直接把你刷掉，只要有过销售经验，而且愿意做销售的，基本都能面试的上，进去就给缴纳五险，这个是不错的，到了公司看到工作氛围，感觉太紧张了，中午吃饭都是打电话的声音，卖保险，不太喜欢，就没去。

一面就是自我介绍，询问你大学期间最得有成就感的一件事。然后根据你的回答问你一些问题，HR特别关注你到底会不会留在天津，会问一些比较实际的问题。

面试直属上级，介绍行业公司很专业，猎头找的我。一面了解所做的项目，招聘上说的是行政管理岗，实质就是保险行业 管理+销售

整体面试时长较短，几个部门的领导一起面试，主要提问还在于用人部门的领导，氛围较为nice，专业问题、个人规划问题、对公司看法之类的都有涉及

先填了一个试卷，正面有选择关于人寿的问题，还有一些人际交往的，还有几道问答题，背面是性格测试，面试 自我介绍，然后面试官询问经历，介绍岗位。

一对一面试，问了问简历上的基本问题，对中国人寿的看法，为什么选择保险业，对保险发展的看法，父母对你工作的理解。

其实面试过程很简单，就是做一下简短的自我介绍，然后问一下为什么离职，在介绍一下公司的基本情况和职位要求。