佳音英语老师面试经验

和HR聊简历上的内容，期望工作薪资，过往经验。HR很认真的有做笔记。 和教学主管聊，英文对话。 面试感觉非常好，主管很漂亮，人事态度也好，然而就没有然后了。大概因为我应聘的是兼职，她们急需的是全职吧。

先是做了他们的测试软件，结果还不错。然后HR面试，HR面试官人不错，全程很友善，询问了一些院校专业，家庭背景，住址等问题。然后问薪资要求。 完了开给我2200的底薪，因为有雅思成绩，可以申请1000底薪奖励，课时费45一课时，责任课时20小时。月结工资课时部分可能有1.1或者1.2倍。 完了之后教学主管面试，全程英语问答，先是自我介绍，然后用英语问了一些生活问题以及专业问题，比如说怎么处理学生犯错的问题之类的。完了之后给了一份他们内部的教学资料，给20分钟备课。完了之后就说三天内通知，今天接到报道书。

和一般的培训学校一样，第一轮hr先面，然后表现出积极性和独立性就没问题，第二轮是部门主管，一样是问一些个性方面的问题，并未涉及专业性知识，总体来说状态好没问题的。

初试：到了新东方总部，刚装修过环境什么的都很新，前台态度冷淡让你先去填个表格，都是基本的面试步骤，等着hr召唤你。当时在休息区等着面试的人有大概四五个，看起来都像是职场新人毕业生居多。我前面面试的那个女生刚面试出来有跟她闲聊了一阵子，她面试的是留学顾问偏销售类，然后她初试过了就被马上叫去厦门另外一个区的分部面试，真的看hr心情的，就外表看起来很稚嫩也没什么气场，也许之前在校的兼职销售经验很足。 轮到我面试我就进去和hr聊了一下，她主要问了一些基础的问题，为什么离职上个公司？为什么转行到教育机构来？问我有什么这方面经验之类的问题，之后快结束的时候说我像个软妹没什么狼性，不适合跟家长沟通，没有气场压住不爱学习的学生，我就想问到底要怎么看出开，莫名其妙的给我这个结论。 然后就问我有没有兴趣做总部的行政前台，我就象征性的问了一些前台主要职责，她就一直强调公司福利什么的，可以组织旅游，同事都很年轻有青春活力，学生也很可爱。可是我要是做了前台，一天上12小时班我怎么会关注这个？算是我的个人气质不符合岗位，然后自己也没兴趣做hr推荐的职位吧，一次比较失败的面试感受。

面试分初试和复试。初试由人事面试，复试由中心校长面谈。面试官问我为什么不做英语老师而要做课程顾问，家庭成员状况，找对象了没有，是否打算在厦门买房子等等。

电话沟通 简历筛选 预约面试时间 HR 沟通 教学总监面试 英语自我介绍 等 人很好 对跟你说哪里需要改进 详细介绍培训计划和薪资结构 会要求当晚给出考虑的结果 先回进行为期一个月的培新 厦门主要两个校区

是通过校招渠道进入的，有三轮面试，期间需要做两到三套英语能力测评卷，考察英语能力，还需要面对导师、教研组长、校区负责人进行试讲，所以一定要提前准备，保持得体，不要紧张。

精品班教师面试两轮，笔试一轮。初试较易，简单了解个人情况，然后随机试讲一题。接下来参加三天的训练营，听讲座，然后有一对一导师磨课，反复练习。最后一天下午终面，也是讲课。有课程教研组组长，总监在下面听。总体来说，面试难度不大。

面试第一关： 填写个人信息简历表，有趣的是会做一个性格测试，分为老虎型，孔雀型，考拉型，感兴趣的小伙伴可以百度搜索下。 第一关由HR 进行面试，简单的自我介绍之后会细聊你的每一段工作经历，我原先是面试市场的，但是这个HR还蛮好的根据面试和测试结果给我一个建议是转CC，详谈还是蛮愉快的。会考察你的仪容仪表，所以需要注意。并且附上近照。 美联要求穿着要正式面试 第二关：主管面试，其实主管都还蛮年轻的，在美联据说是业绩说话，不是排资论辈，这个确实挺加分的。而且面试过程中会有模拟咨询的环节，看你的应变成交能力面试 第三关：校长面试，这个校长也是气场蛮强的，深聊下去还是很有内含的，也相当外观控。要求我说要给自己整理完美！完美！就我心里嘀咕我是有多差。

试讲了两次，教务主任感觉不是很懂礼貌，试讲的时候打断很多，而且给的建议很不合理。后来才知道他们要的主要是海外留学回来的，但是却没有在一开始说明清楚，浪费了面试者很多时间。