海天塑机集团有限公司电气设计面试经验

就简单聊聊，专业性不强   

以往工作和项目内容，自己的职业发展规划

首先，前台给了一张简历，正反都有，写了很久才写完，手都写疼了，还有一张测试表，是一写题目，让你打分然后算总分。然后，坐在那里等了很久很久很久，一个男的不知道什么职务，给我倒了一杯很烫的水，然后又等了很久很久很久，在app上告知hr我已到达，然后又是等了好久，终于有人来了，进到一个房间里进行面试，问了一些基本问题，整个过程就几分钟的时间，然后就先这样了。后面就说你没通过面试，以上。

自我介绍之后画大饼，估计做市场销售人员流动极大，然后开始画大饼，面试通过之后的实际内部情况不是很乐观，人员复杂工作效率低下

宣讲会结束之后收简历现场面试，一对一，这次来了三个老总和几个HR，问的问题比较常规，先自我介绍，成绩排名然后还有什么大学期间印象最深的事，对于制造产业的看法，面完之后让我在会场等着，后来HR还打电话让分公司总经理问专业问题，等到最后直接拿了offer。

投了销售内勤岗位，电话打来说该岗位都是女孩子，最后在HR推荐下面试售后岗位。下午2点面试，到了后HR跟刚睡醒一样有气无力，我问：销售内勤岗位对性别有要求吗？岗位要求上也没写。HR：没性别要求。HR面试简单到不可想象，自我介绍，自我评价，薪资要求，没了，之前的工作经历什么都没问，后面我问了下公积金的系数，HR不知道也不知道系数是什么，还表现出不耐烦，几分钟后面试结束，一到家微信通知，面试没通过。 我表示非常火大，面试者一切都准备好来面试，HR如此随意。面试者问些问题还表现出不耐烦，如果面试者连最基本的岗位需求都达不到，HR简历都不看的吗？电话也不会问吗？为了完成自己业绩让面试者空跑一趟有意思吗？自己不会问心无愧吗？最后说一句，如果内勤只能女生做，请该公司HR写清楚，不要自己乱规定岗位要求！

没什么特别的过程，有经验薪水要求匹配的，领导当场拍板，很快就入职了。人事感觉跟逗你玩似的，没啥经验和能力。

一面：腾讯会议视频面试，主要是自我介绍，还有根据你简历上的内容和你聊聊天，没有技术问题。二面：技术面，问一问你项目上的经历，可能会有一些技术上的问题。三面：总监面，主要就是聊一聊了，感觉面试官和我们学校很熟。

第一次面试通过了，第二次没通过，问的问题也很简单，人生规划，产品卖点，我回答的不好，属于那种脑子突然短路那种，不过他们总监给了三个月实习机会(实习期3300)，也相当于通过，但是我放弃了这个机会。因为派驻苏州，且不知道多久。 公司是做自行车脚踏板及转向球笼的，飞敏，感兴趣的小伙伴可以去搜索下。下设几家分公司，国外欧洲日本设立办事处，国内深圳，昆山，天津。去了公司，规模不错，加起来估计1200多人左右，办公环境舒适，团队偏年轻化，且正在筹备上市。

整个面试过程都是比较轻松愉快的，不管是人力还是部门主管，都是引导性聊天方式。把我面试的过程大概说下： 1.先由人力面试后为部门主管，两个过了可能会有复试环节，可惜我没有过，所以不知后续的面试方式。 2.不需要带简历，做了一个性格测试卷。不用自我介绍，都是通过一问一答的方式。过程中有问到离职原因，工作中记忆最深刻的事情，是否能接受加班等之类的问题。面试完后觉得还可以就带去实操。实操了软件和做一个大数据汇总的表格。面试回去后深刻了解到自己的不足，回家当天就研究了数据透视表，学了个皮毛。 3.面试是约了3点，我1点就过去了。面试整个过程用了1.5小时。 4.面试过程还是挺愉快的，实操完了表现不好，也能看得出主管的态度不一样了。他说要回去等复试通知，领导长期不在这边，我明明看到领导在隔壁开会。过了两周给人力打电话，人力说已经招到合适的人了。不通过的原因就是软件不熟悉到岗时间过长。财务团队基本很年轻，都是25岁左右。就连财务主管也是年轻的小鲜肉，所以如果能加入到他们团队，也是一个很幸福的事啊！