宁波宁波台塑关系企业技术类储备干部面试经验

需要提前准备ppt 

招的是经理岗，薪资10-15w，投递简历后通知面试。面试需要带学历、学位等各类证书。初面市场部经理和国内销售负责人，聊的挺好，都互相满意。复面直接是党委副书记兼工会***，让我不要生二胎，然后和我谈薪资。更奇葩的来了！党委副书记和我说，根据他们的薪资体系，看我的学历是本科，但不是211、985，也不知道我的能力如何，就得从4000元一个月开始，干一年能力有，可以提拔。我简直满头问号？我工作经验6年，你这公司根据大学生校招的模式给我算薪酬？然后我直接表示不考虑，他们又讨论了一下。 之后是常务总面我，也是开门见山讲薪资的事。意思就是如果我拿十多万薪资进去对其他人不公平，呵呵呵，然后就是画大饼，说你要是有能力提拔了，薪资肯定翻倍。我说我的履历和过往作品都有，为何您如此不信任我没有这个能力。常务总直接说，东西在哪里，我反正没有看过。 然后是市场部经理苦口婆心劝我，说给我底薪5k，另外她给我定一个销售目标，如果我达成了，就可以再给几万。可是这不是新媒体运营岗吗？怎么又变销售了？呵呵呵呵，把人忽悠来面试两轮，最后表示对你挺满意，但给你校招第一年毕业的薪资和职位。哦，另外忘了说，社会招聘也要去工厂车间干活3个月，请各位社会招聘的擦亮眼睛，不是985、211的就别去浪费时间了。

问了接触过哪些仪表，工作原理是什么，都很简单。基本上从事过就能答上来。然后就是一顿画饼，说公司母公司是上市公司，前景非常好。

人力资源部面试也很和蔼，基本聊天过程中探索你的性格，并且会查看你的人生规划。 部门领导面试同样很和谐，并且很专业，会出题，不过是简单的受力原理。也不算难，基本功差不多的话还是没啥问题的。 同事工资很注重你能在该单位工作多久的问题。

首先进行自我介绍，然后询问简历上有关问题，比如在校表现，奖学金的获评，最主要问题问了相关的研究方向，因为专业对口，所以感觉没什么难度。

面试过程问的问题比较专业，面试结果良好。面试之后谈的条件基本能达到，但是实际上在这个公司里转正十分困难，没有一定的关系或者到一定的年限转不了正。

面试不难，ppt自我展示，然后专家提问问题，竞争压力很大。

主要是问一些与专业操作相关的简单问题，不过只要是有经验，都是可以的，如果是有人推荐的话那就更好了，相信自己，可以做到的。

面试还行，主要是学校还行，积极表现

面试对相关工作中的看法和认识，薪酬面议，国企嘛，都不会提及具体薪酬，然后会问问自己的成果论文啊，专利啊等等。