京瓷（KYOCERA）技术支持工程师面试经验

2017年1月15日接到猎头的信息，约在1月23日早上9点面试，去前就问了会不会日语，本人没有任何基础，猎头马上改口说是技术岗位不需要。公司在大宁绿地附近的创业园，里面有很多小公司，找了好久。进去后到前台说明来意，就说面试先等一下。趁等待的时候参观了一下，占地面积不大，一半是半敞开的办公区域，另一半用铝合金门窗隔开是所谓的车间，其实就一台车铣复合和一台四轴加工中心，主要是试制样品的。9点一到面试准时开始，不得不说日企在时间观念上还是挺强的。当天是周一，面试我的除了部门经理、主管外还有2名日本人，一介绍知道是日方的负责人。一开始主管让我介绍了下自己的情况，之后问了我几个专业性的问题，都是关于刀具选择、切削参数方面，问题比较笼统，我本身是从事机加工工艺的编制的，只有根据自己的理解和经历回答了一下，主管从头到尾面无表情，也对我的答案也不置可否。之后部门经理问了我一下家庭情况和跳槽的原因，我本身是国企工作就回答想要上升空间。到此为止谈话还算愉快，之后的主管的话让面试出现了巨大的分歧，我从猎头处听来的信息以为这是一个技术岗位，结果主管告诉我这是一个有指标的岗位说白了就是销售，薪资和业绩挂钩我无法接受，因此，这之后的面试也就草草收场。出门后我还和猎头打了个电话，猎头表示可能没说清楚，只能算白跑一趟。写点经历希望其他想从事技术工作的不要被“技术工程师”给蒙蔽了，其实就是帮客户解决技术问题的销售，猎头的话也不能尽信，有感而发，希望各位不要上当受骗。