爱立信技术支持工程师面试经验

2轮，一轮技术，第二轮hr，技术面试主要问之前工作经验，所做过的项目和任务，由于之前是做研发的，因此技术面试完全没有压力，很轻松就通过了。hr主要是问为什么换工作以及薪资期望等常规问题，另外还要考察一下英语水平。

没人抽取一个TOPIC用英语回答，然后20分钟的小组讨论。。

毕竟是暑期实习面试，所以要求不如校招高。主要是对自己做过的项目有了解，和面试官交谈过程中一定要自信。

一面就是manager面，考察了一下通信方面的专业知识，以及简历上通信方面的专业问题还有项目经历，然后就是一些常规问题，谈了谈职业发展方向等等，然后HR面就是问了薪水，也进行了岗位说明，还有就是考察了英语，总体来说不太难，感觉还是很看重北邮背景。 不过这个岗位全年70%都在出差，出差的地方都是东南亚和日本等地方，基本是常驻，偶尔回来一下但是得立马回去，做一些技术支持方面的问题，技术要求比较高，有差补。

第一面是群面，需要自己的主动性强，而且尽量保证不犯错，可以少说但是不要胡说。 第二面是单面，比较随意，英语能力是家分项目。

当时是通过社招进入爱立信的，第一轮基本上是一位技术支持工程师来考察你的技术能力，包括了网络知识，linux知识，Java知识等等，如果觉得OK没有问题的话会进入下一轮。会有一位项目经理，也就是整个team的team leader来问一些关于技术支持流程上的问题，碰到一些问题该怎么解决。如果这一轮也过了，然后就是line manager会找你谈一谈包括薪水之类的问题，然后回去等消息就是啦。我好像第二天还是第三天就有通知来了。

第一轮是团队技术leader面试，英语讲得很快，勉强混过去（听不懂就说信号不好，pardon），远程skype进行的，主要问技术。第二轮是本地技术面试，中文的，基本没问题，第3轮是line manager和他的boss一起电话面试的，英文，聊聊项目和经验，职业发展前景等等，最后一轮HR是在office当场面试，1对1，没有什么特别，人很nice，有英文自我介绍等。

第一轮面试官会问一些基本的问题，比如英文的自我介绍，和一些个人经历，面试官很Nice .第二轮会组织群体面试，方式是几个人在一个会议室里面开会，主题是面试官指定的，面试官会根据每个人在会议里的表现，来查看个人素质。第三轮是部门经理面试，会考察你的个人意愿，以及交换一些工作性质，行业信息，以及未来的远景。

群组面试是无组织领导，非常开放，面试官会查看每一个人的表现，不要太激进即可，注意团队合作。还有英文。

面试分为两面，一是组长，也就是直接带你的人来面试。二是部门经理面。组长的面试较为严苛，会把你写的有关经历感兴趣的问一下。