昆山鼎鑫电子有限公司技术支持工程师面试经验

1、学历和身份证验证； 2、企业招聘宣讲，讲的还是很仔细的； 3、面试官面试； 4、笔试（有3轮做了我都晕了）。

我们是有合作的，面试就很容易，面试官随便问了几个问题，问了过没过四级，回答了没过，再就没问什么，就过了。

第一轮：智力测试，英语测试，性格测试；第二轮：主管面试，英文自我介绍，工作经验，工作经历介绍，主管比较看重报价&冲突管理&协调能力方面的能力。与主管谈完后，被告知主管会研发boss谈，近期人资会联络告知是否通过面试以及是否录用，等通知中。

process technician 刚刚毕业，先关于自身性格问题以及职业规划等，有一个英语环节，翻译一段英文，压力还是有点大的，简单的口语交流。

挺简单的，两轮，第一轮是群面，然后第二轮是一对三的面试，群面的题目是海上遇难，然后东西排序，第二轮让英语自我介绍了，后面问了一下自己的优点也就没了。这是校招的面试过程。

感觉靠谱。面试官nice，福利待遇不错，群面，看中专业技能，有收获，沟通顺畅。逻辑测试，英语测试，关键就是谈钱伤感情，等了一个多星期了，待遇还是不错的，比不靠谱的民营正规多了。

突出自己稳定，想要长做就好，先是简单自我介绍，然后部门领导会大概问下你会什么，机械、电器、PLC之类的，有基础基本就OK。

都是部门主管直接面的 作为小白来说 面试不算难 都加油吧 如果有机会去锻炼一下还可以 但是工作环境有点压抑

由于我参加的是立讯集团的校园招聘流程，定位是那些进入公司成为储备干部的人群，可能和其他网络招聘或者社会直招存在差异。最重要的我放在最前面讲，免得大家太长不看。储干招聘在签订合同的时候，需要注意看是试用期合同还是聘用合同，一般来说试用期间公司有权解聘你的！立讯集团在全国共有三十多个事业处（BU），当时是中央人资的大Boss（现董事会会员）和高管带队去学校挖人，声势很大但是流程极为简单，仅仅两面就敲定签约了。 第一面是笔试，都考核的是公共基础，通过率60%-80%的样子；二面就是情景模拟小组讨论，1：3的筛选率。简单说一下我当时的讨论情景，假设你遭遇灾害被困山中，给一系列生活品让你选择携带，要求是通过自助逃离，最终取舍三轮留下你最后需要的一样。当时选择率最高的三类，手机/地图、食物/水、医疗箱/火源。其实你选择什么，对HR选人都没影响，重要的是你拿出什么理由去说服他们，让他觉得你的理由比其他人的更有说服力。讨论的时候记得仔细听其他人的发言，找出他的陈述中比较好的地方和有漏洞的地方，当你发言时，如果可以总结前面人的“金句”，这个加分就会转而加到你身上了。而在辩驳观点时，并不强调一味辩倒，态度持中突出自己观点的优势就好，前者漏洞之处简单带过留待后面发言的人去考虑讨论。 通过面试后，就是我前面讲的进入试用期，你会在三个月内轮岗，如果表现好基本就被主管留在第一次轮岗岗位了。轮岗期间每周都会让你提交实习心得给人资，你可以表达你对公司满意的地方和希望公司的改善点。试用期结束会进行转正答辩，介绍你在实习期间所学，个人优缺点和未来的提升计划。只要你不是太差，你就成为公司正式员工了。

面试研发机构工程师RD-ME 向面试的部门主管介绍自己就好了。大方介绍之前工作内容，比如我之前做外壳造型设计的。因为之前兄弟部门是研发me机构工程师，所以他们的工作方式，对接人员，工作时长，工作模式，我还是了解的。因为我算是跨部门应聘，所以薪资要得不多。