最近更新时间:2024-04-19 11:00:00

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匿名用户
面试了职位:渠道专员 - 上海
确定通过
专业性问题不多,更看重工作态度
初试主要是对基本信息的了解,毕业情况,以往的工作情况,相关的兴趣爱好,对于应聘岗位的了解和个人理解。 一对一的面谈,没有太多专业性的问题,主要是看人同时也看工作态度。 面试官也会对岗位做一定的描述,多半是对于未来前景的美好描绘。 当然,结果通知有的时候很慢,一起去面试的女生据说每一轮面试都等了一个月才有结果,这点还是挺夸张的。毕竟这要根据领导们的时间安排。 祝,面试的各位成功。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
1个问题,0条回答
Q:1、简单自我介绍 2、对于之前工作的收获 3、对此职位的理解
2 年前 发布
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面试感受:很好
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总部理赔岗一面猎头电话沟通一些信息,获得面试邀约。二面线下3位面试官,领导手里一打简历。英文提问、专业知识、保险的了解、薪资、简历上的经历、转行、介绍、上一份工作工作量、KPI考核标准、是否能接受加班以及值班。问题背后的意义。半小时时间。建议找以前同事咨询。
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匿名用户
面试了职位:保险顾问 - 上海
未通过
面试:大都会人寿MetLife保险顾问面试不好,共2轮面试
猎头挂的管理岗,到了告诉销售,直接拒了,保险公司都是一个套路,以各种岗位吸引面试,而且必须线下面试,到了就填登记表,搞性格测试,面试官就告诉需要有销售业绩,低底薪高提成,进来工资低反思自己,入职搞培训,保险公司没有管理岗,除了大后台财务技术那种,全员销售,都得从销售做起,所以不想买保险的所有保险公司的岗都不要投了
2轮面试:填信息表、部门主管面试
面试感受:不好
面试难度:简单
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WUUDIXIAAN
面试了职位:产品经理 - 上海
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面试:众安保险面试:产品经理。整体感觉有点打折扣,面试难度良好,收到offer了。
一面 HR电话面问下目前状态,为什么离职,目前薪资,顺便约二面时间二面 直属leader自我介绍?离职原因?项目经历?抗压能力?如何应对业务方和研发侧的挑战?举个例子,资源不够怎么协调的?三面 部门leader自我介绍?离职原因?资源不够怎么安排优先级?(看出来确实很缺开发资源了)为什么要来众安?四面 hrbp自我介绍?离职原因?学历中疑问点?有什么想法是一直坚持的,为什么?
5轮面试:电话面试、视频面试、部门主管面试、总监/老板面试、HR面试
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主要问团队合作,面对困难的处理等。对个人的过去团队经历有一定要求。
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