志邦橱柜产品设计师面试经验

面试方自以为很懂，并在面试时抽烟，也是工作那么多年第一次遇到如此素质的，典型小作坊风格，顿时就失去了继续的兴趣，出会议室就直接把联系方式删除了。

1.参加校园宣讲会投递简历，然后跟主管简单聊聊 2.第二轮面试为小组讨论 3.第三轮面试为主管面试，问了些简单的专业知识和生活方面的规划

本人先在网上投简历，HR电话询问以前工作情况以及为什么离职，然后约个时间到公司面试。 正式面试时，首先是PLC工程师及人事经理共同面试，PLC工程师主要是问一些技术问题，比如会使用哪些品牌工控产品，对于具体产品再问一个具体问题。人事经理就是问为什么离职，能适应长期出差么。最后是一个部长单独面试，主要聊一些公司工作具体工作，再问问能否适应，最后人事经理通知回家等消息。 两天后通知，公司经过讨论一致认为可以录取本人。一年平均出差270天，尽量每月让职工回家休息3至5天。基本工资5.5k，出差饭补每天100，周末加班每天200，住宿凭发票报销，年终奖是一个月工资。

1.单独面试，两轮结束，面试官很和蔼，薪水较低

初面是一个主管，问了不少问题挺有水平的，比如你爸妈让考公务员你会怎么办，在公司受到排挤了怎么处理，总之让我这个刚开始面试的小菜鸟见了世面...当然结果很遗憾。

当时就和主管谈了谈，其实没有专业的hr,不过还算聊得来，主管描绘了公司未来的前景，工资就那么多，只能用吹泡泡来吸引员工加入了。

开始是上午先做笔试，选择题，问答题都有，三原色，电视制式，还有稳压二极管电压计算之类。 中午收到手机信息通知下午参加面试。 下午面试没问什么技术问题，问了是否单身，爱好，以前实习的经历等等，聊了有一会，结束。 晚上收到手机信息，被录用。第二天去签约。

1、经历两轮面试； 2、首先是HR小姐面试，然后是总裁亲自面试； 3、面试中提出的问题有：为什么来本公司；对自己以后的规划是什么； 上份工作为什么离职等等，都是些比较常规的问题。

HR故作镇定和严肃的样子很搞笑，感觉像是穿着大人衣服的小孩，问了一些很…的问题，感觉这样的HR并不能招到人才

面试的时候人很多，由于天气很晚了， 到后来有些混乱。一开始的时候，面试官先问了几个关于学历方面的问题，感觉那时候已经把学历不够的给筛掉了。