辉瑞投资有限公司医药代表面试经验

一面是简历深挖，经理根据简历和我的回答追问了细节。二面是针对一个产品讲ppt，谈了一下对职位的理解。

面试非常紧张，面试官会给你压力面试

一面是一个一个叫进去面的，两位地区经理一起，先自我做个详尽的介绍，然后他们提问。很温和啦，但是要是凉了也是现场会表露出来的。自己经验还是不够吧，这个岗位需要表现出对代表工作具体的了解和钢铁般吃苦耐劳的决心。

就是问一些问题，自己的优缺点，以及根据简历问问题

直接投的地区经理的邮箱。 第一轮前任离职代表先面了下了解大概情况，推荐给地区经理； 第二轮地区经理面试，问的问题很多，基本都是网上常见的面试题，比如为什么选择这个行业，自身性格生活习惯等多方面考察，我准备的很充分，但是地区经理意兴阑珊的样子，好几次我说完了她回过神来还让再重复一遍，其实当时对地区经理印象不是很好，这也为我后来工作埋下了雷。地区经理面试通过后让我跟着老代表实习1周，跑跑市场顺便考察下我； 第三轮大区经理面试，因为地区经理这边是直系领导，地区没有问题，大区面试也很快很顺利； 第四轮HR面试，基本面试问题又重复了一遍，然后是薪资待遇等等，都谈好了就发了offer，办理入职。 上面为什么说第二轮面试埋下雷呢，在后期1年的工作中发现我的xx感觉情商有点低，而且不怎么信任团队成员，导致团队之间裂痕也很大，团队人员都很年轻但气氛一直很低迷，只考虑自己如何挣钱，并且关注的重点不是大家一起赚钱，而是如何管理我们，最后xx跳槽的时候，想带人走，但是团队没有一个人跟她。 说了这么多，只是想提醒大家如果想做医药代表，一定要选好领导和带路人，因为平时的工作都很辛苦的了，如果钱还挣不到还被折磨，会非常难受，我都差点抑郁了。

看简历问问题，再从i回答的话中挑细节

地区经理简单问了一些市场情况以及客户管理内容，都依照简历的情况来面试，整个面试过程比较轻松，没有太多压力，相对来说没有做过大的市场可能会影响面试结果。

常规问题，比较简单

一面是地区经理，面试的是镇痛组，问的问题主要针对简历，而且会问你写的东西具体细节，怎么操作。等大区经理二面，大区经理基本都是压力面试…所以别挺不住了，我在等待，不知道有没有机会，祝大家成功。

介绍一下为什么要投简历， 之前有没有从事过类似行业他问， 然后就问有没有朋友做类似的工作，我说有，然后他问有没有像朋友了解这工作 我说没有怎么详细的了解，然后面试就结束了。没戏。