浪潮集团ERP实施顾问面试经验

一面没问技术，简单聊了对岗位看法、对公司看法之类的。二面问了问数据库相关操作，增删查改之类的基础问题，总体来说不难。

前两年去面过，进去直接和项目经理聊的，聊得很简单，因为有相关专业和前任公司的经历，对公司主打产品的胃口，就谈了浪潮公司的一些产品相关的知识，结果我没怎么谈对，但关系不大，简单聊了下，回去后叫我周末又去一趟，又说了一些工作上的事情（似乎我就是公司的员工一样的聊）； 我也是有点懵，让我早点上班，体检慢点都没关系，总之模模糊糊的，反正先进去做做看吧。后来知道他们很缺人，后来还碰到了前公司同事（好几个，不过是其他省份分公司的人），短暂做了一段时间。扯远了。另外，那领导不错的，就是缺人严重了些，安排乱了点。

面试结果好坏，不应该给求职者一个回复么，电话不接，短信不回，真的是差劲。一个公司的好坏从别人去参加面试的映像开始。

还可以，难度不是很大。面试一般分两轮，第一个是集团hr面，填简历，集团HR面完，他决定你是否再去找副总面，

开始是HR打电话面试，然后是项目经理现场面试，最后是HR第二轮电话面试，难度还好，问了一下以往的工作经验之类的，谈了一下自己对面试岗位的理解以及现场解决问题的方法。

之前是公司提前电话联系，进行电话谈话，电话中第一印象很重要，电话通过，进行面试，是部门的领导进行面试，坦诚且充满自信，讲一讲自己的项目经历，如果合适的话就会直接被录取了。

一面hr，随便谈了一些，也问了两个专业问题 二面经理，技术问题问的比较多 感觉他们真的很缺人，ERP实施需要常驻乙方

1.首先是直接HR面试，就简单交流，问几句你关于工作的想法； 2.项目经理的面试，比较轻松愉快，就是互相的互动环节，可以互相进行回答解决问题； 3.老总的面试，就是也是简单的交流工作的想法，有什么特长的简单介绍，怎么规划自己的职业。

面试官很和蔼，很nice，也很健谈，就简历上的经历、未来工作规划，该工作岗位需要哪些能力等常规问题进行提问，会问你愿不愿意出差。

询问项目经历，询问技术水平，询问对该职位的理解，重要的还有对出差是否介意，还有问在济南是否有住房等，过程和谐。