浪潮通软ERP实施顾问面试经验

Java。面试感觉就是聊聊天这样，整体难度中等，希望能有个结果。

还行，总体体验一般

视频面2.14， 17：40， 25min；1.项目中用到的 MySQL 索引调优过程，JVM 调优过程；从无锁引的全表扫描，到建立普通索引的索引扫描，再到联合索引的索引范围扫描，避免了回表的次数；JVM 调优为了降低 Minor GC 和 Major GC 的次数，分析是因为动态晋升年龄过小导致老年代频繁被打满，通过调大新生代内存，减少 Minor GC 次数，增大了老年代的晋升年龄，进而减少了 Major GC 的次数；2. AQS 队列的原理答了 AQS 队列的基本原理，介绍 ReentrentLock 的实现过程；3. 介绍一下 CAS 讲了 CAS 中的三个重要参数，介绍了 ABA 问题以及它的解决方案；4. ThreadLocal 的作用拷贝共享变量的副本，避免发生线程安全的问题，讲了内存泄漏，强软弱虚四种引用方式，底层 ThreadLocalMap 的哈希冲突解决方案；5. HashMap ， TreeMap 的区别6. SpringBoot 启动的过程 （不会）7. Spring 中对象注入可能存在的问题 Autowired 注入 默认以 Type 注入，接口如果有多个实现类的话需要用 name ，默认是根据变量名为类名去找要注入的具体类，也可以使用 Qualifier 注解指定具体要注入的类名8. MySQL 中的最左匹配问题

根据简历，问一些非常简单的问题。

arraylist / linklist区别 hashmap原理 接受加班？工作地点

一面面试一共有三位，一位HR，两位技术面试官。第一位面试官主要问一些简历上写的项目的问题，例如我写的是C++的wevserver项目，他问了我为什么使用epoll多路复用，线程间是怎么进行保护的？使用的什么锁？第二位面试官问一些语言的八股，当时我说的python语言，问我知不知道序列化和反序列化？python如何拷贝一个对象？深拷贝与浅拷贝的区别。

自我介绍+专业面+提问环节 专业面围绕个人简历展开

工作是java实习，问了一些java基础，spring框架相关，还有数据库基础等问题，很简单。

比较水，hr+技术面只有十分钟左右，做完自我介绍就开始提问题，项目就问了一个问题，讲完就你问我答，五个问题左右吧，问完就没有下文了。回答的还不错，f12看自己面试分数还比较高，好像浪潮比价看重学历吧，再加上hc不多，就给挂了。

郑州这边大学生实习工作，面的时候问的是和专业相关的，但实际工作却不怎么相关，需要的职业技能非常简单，会linux和sql基础操作就行，总体偏打杂的多一些，学不到什么东西，优点是比较轻松，没额外任务的话每天就7个小时工作，但是开的实习工资比较少，除去租房吃饭没多少了。如果只是想混个实习证明应付学校，并且实在找不到别的实习可以来。