创见资讯网络工程师面试经验

一张笔试试卷，然后是编程题，面对面聊题目

面了一个外高桥的运维，被问一些计网的知识，然后答不出来，然后还有一些，然后被问到有没有实习也没有，所以最后面试黄了。

HR主要问一些项目经验以及软件测试流程，不算很难，但是因为长时间没有面试，比较紧张，应该没通过。

这次面试的总体感觉并不是难度很高的那种，面试官总体还是很nice的。一开始的笔试是三道编程题，有一些难度，但是只要过了100分就可以参加面试，所以还是要求不高的。之后的两次技术面试的要求总体也偏简单，一开始是出一道题让你手撕代码，然后是项目回顾和笔试题回顾，所以记得复习一下你之前做过的笔试题，整理一下思路，项目的话因人而异，我就没有太多要介绍的经验了，最后是主管面，可能有压力测试的环节，大家记得放平心态就好。

投递的合肥岗位，没有笔试。一面技术面，二面HR面。技术面直接是直系经理面的，问的很基础，三极管 MOS管的区别，二极管画一个与门，方波经过RC微分电路这个没答上来。然后就是简历上的。HR面就是问了一下基本情况，空窗期什么的。具体不是很清楚了。

面试了半个小时，问了挺多专业知识

面试比较简单，人事，用人部门，老板分别面试，都是销售的一些基本问题，对行业感兴趣，懂基本的销售逻辑应该就能通过。

首先笔试没什么说的，三道题很巧都是字符串相关的问题，一二比较简单，甚至第一题暴力破解也能过，时间复杂度要求非常宽容，第二题基本的bfs，第三题稍微困难，没想出来，但是可以利用可以预测的结果，面向结果编程，过了五六个test case，然后就是和组里人聊了，他们那里加班挺严重的，稍微问了一些基本的数据结构和算法，然后就没有下文了，惆怅。

很不错的一家公司。人事电话聊了十来分钟，觉得不错就让部门经理面试了，提了一些工作方面的问题就结束了。

在线客服岗，分了HR面和部门主管面。一面达到硬性要求都是能过，主管面主要看你的通勤时间、匹配度及岗位意向度，之后会问一些该岗位相关的工作经验，突发事件的应对能力，岗位相关的信息，考验你对此岗位的了解情况及抗压性。