绫致时装(天津)有限公司服装搭配培训师面试经验

面试官都挺好的，比较和蔼可亲，首先自我介绍，然后会问一些过往，主要问个人的日常时间安排，因为经常出差，必须要有大量时间，然后就看你有没有相关的工作经验，和个人对此岗位有什么了解。

面试是团体面试， 一帮人站一块， 问完挨个说。问一些个人的技能，最深刻的事，最成功的事 ，对品牌的了解等等。

已收到offer，面试职位是店铺主管（Responsible）。由于面试出色，超出了预期的想象。所以最终HR给我的position是deputy manager（副店长） 1，投递简历。我在微信公众号投递的。一两天左右会有北京的HR给你打电话询问，聊天。涉及到过往工作经验，工作内容，对inditex公司了解程度。如果通过了这次筛选，会给你安排面试。 2，我面试的方式是视频面试，北京的HR加了我的微信，面试时间持续大概40分钟。记得要注意形象，手机信号好，中途不要断，切勿被电话打断。面试内容如下： ①英文自我介绍，如果你不会英文，很可能不会通过，因为对英语的要求还是挺高的。自我介绍大概3分钟，200多个单词即可，要流利，不要磕绊。自我介绍完了之后她用英语问了我几个问题，比如，你从上一份工作离职的原因是什么？inditex集团有几个分支？哪个是你最好的选择？为什么？大概3个问题。 ②过往工作经验。你从事的上一家公司是什么规模的？店铺面积？人员架构？月销售额？ ③工作内容。管理者的管理范围？你从事哪方面的管理。卖场管理，商品管理，营业额管理，损益管理，人事后方等几个方面。当然不同企业名称不一样，但是一定要有条理，有逻辑，有侧重点。 ④灵活处理技巧。卖场突发事件应对，员工不听话等。 ⑤当下流行趋势，流行元素。OK，大概就是这几方面的内容。我都回答的还可以，然后面试官给我推荐到最后一轮面试，终面。 3，最终面试是本人去店铺面试。记得穿着和你要面试的品牌尽量相似。比如Zara和massimo dutti就不是同一个风格。面试官是两个人，区域经理和HR。记得多带几份简历，别就带一份，如果面试你的人多呢？避免尴尬。有备无患。面试流程和视频面试很类似，但是你可能会紧张，因为是面对面的。英文自我介绍，英语口语交流。要表现的大大方方。区域经理会多问你关于在销售中遇到的情况。这就涉及到你的工作经验是否丰富了。不同的业绩KPI指标不好的情况下是通过怎样的努力去改善的。还有店铺运营上的改善点。 4，总之。这是一个能让我感觉到比较紧张的一个面试，但是通过自己的努力超额完成了。所以对自己也是一种极大的鼓舞，很有成就感。因为很想进这个公司了。一定会有人说，这个破公司，让老子进我都不进。OK，人各有志。不必多说。 Tips：①准备充分的英语。尤其是对话。自我介绍可以死记硬背，但是你不知道面试官会问你什么问题。可以自己准备几个问题。这个自己想。如果这点都想不到，那你一定不会通过面试。 ②表达方式一定要有逻辑性，最好有事例举例。 ③全程面带微笑，自信的微笑。不要皱眉头。跟面试官要有眼神交流，眼睛是心灵的窗口。不要躲避。勇敢面对。 ④注意使用肢体语言。以上就是我的面试经历，如果还有想更多知道的细节，可以留言。

千万不要去，岗位薪资比同行业同岗位低很多，要做很多很多很多事情，工作会经常加班，义务性加班，到最终面试要很多次，中间会有各种考核，比如第一轮是查户口的，问一堆无关紧要的东西，对的一个多小时不停的在问你各种问题，到经理那就成了解决各种问题的面试，一个多小时问你怎么解决各种问题。 到了经理总经理那块，你会知道为什么她们都那么****的强势，从上到下都是用鼻孔看人的，可能觉得自己很牛吧，中间面试中就想走，但已经是最后一关了，面过了也不会去，没必要留不好印象，最后竟然通知我面试过了，哈哈哈哈哈哈。

两位单位领导面试，主要聊了一下我的个人经历，对于工作地点是否接受。更多的是介绍该单位在天津的地位，正如领导所说，该单位在天津的确是不愁没活干的，管理模式和收入水平也偏向事业单位。总之面试过程很轻松，工作也很不错。

简单明了回答，仪容仪表正规，明确个人目标，团队目标，积极进取就可。回答问题简单明了，要自信。要懂得分享案例。

主要看自己的设计能力和水平，会和部门经理和老总面试，主要还是要有自己的切合实力，主要看自己的设计能力和水平。

感觉没戏。问题跳跃。青岛凯德店，一个经理一个店长。两个男生面试的我，说话很温柔，没有刁难，但是整个面试过程很简短，大概十五分钟，哎，感觉自己也没有发挥好，也感觉他们也没有多喜欢我，但是真的很想留在这里呢！

参加校园宣讲会，宣讲会结束直接由hr面试，这一轮简单，聊的很家常。面试过后让等通知。二面由区域经理负责。问的问题较杂，有对公司的了解状况，日常的学习生活，家庭状况，是否接受加班，恋爱方面等，态度挺好，面试过程还算愉快。

进去之后类似大国企那种氛围，非常拖沓官僚，可是福利待遇又完全是私企的标准。高层还可以，但底层员工钩心斗角非常严重，员工学历素质都不算太高。目前一直在裁员，流程改革，不建议这个时机进入。