北京东易日盛装饰有限责任公司助理设计师面试经验

成都地区，招聘信息和面谈不符，需要精通从运营内容策划脚本拍摄制作输出社群商务一条龙工作，强调团队就一个人负责所有事，必须是精通轮岗工作，一面二面30分钟，介绍履历和套话问题，从工作使用的工具来判断工作能力，沟通还没完就明确表示人不行，7k工资不知道kpi要求会有多高。还有公司南站附近挺荒的。

挺好的

1. 先填写个人资料, 工作经历, 教育经历, 家庭成员等等2. 有一个带帽子的哥们会面试, 感觉他不太懂技术3. 公司主要做一些小程序, pc站, 现在公司没有app, 他们可能感觉投入太大, 没有做4. 不交公积金, 社保最低5. 公司的办公环境一般, 有好多空位子, 不像是互联网公司, 互联网公司一般都热气腾腾的

背景：985大学成绩靠后+一段小会计师事务所实习+无奖项无项目一面：5人小组面，视屏会议，有一个HRPART1    1min30s  结合图片进行自我介绍；会给一些富含哲理的图片，比方说给我的是一群人推石头，别人推的都是正方体，我推的是球，我就说我平常很注重方法，用好方法事半功倍balabala...PART2    4min       结合图片即兴演讲，会给topic（exp：大学生应当考研而不是工作、付出一定有回报etc），必须从正面进行论述；PART3    面试官会对之前的东西进行提问，让你对别人的发言做总结、或者对PART2给的topic进行反向论述等等，所以之前必须认真听别人说话并且做好笔记（这个环节我没有被问到，还以为无了二面：一面两天后电话二面，问的比较简单，都是常规问题，没有技术问题询问实习工作的收获、一些模拟场景等等（我应聘的内审，那边就问我如果有部门主管不配合审计怎么办）二面发挥得挺好的，目前在等通知，希望能过

没有空余的会议室在茶水间面的一共两轮。面的活动执行的岗位，但是岗位定位有问题，一方面负责最多的是平面设计，另一方面是活动执行其实是市集活动，就是摆摊。还有一部分是部门助理。和活动执行没什么关系。还有薪资，试用期八折，到了月初会写绩效，有一部门薪资要计算绩效。例如你的薪资是1000元，试用期8折是800，800的百分之之三十240元是绩效，假定你的主管给你打了0.8的绩效，你的绩效部部分192➕560，就成了752元，变相扣工资。

先网申然后测评，大概一个星期后通知一面，是群面，6个人，抽图片自我介绍，1分30秒，之后就抽一个论题，4分钟论证时间，之后就是hr提问，相当于两个人辩论那样。二面是hr电话面试，然后就揪着你的回答深挖。已经过去好几天了没有回复，感觉是没有过吧！不知道这些没有过是不是没有通知的，发信息问也不回复

3点10分进到公司，填表写题，3点15分交给前台，足足等了50分钟，4.05分来了个人开始面试，面完之后继续等待30分钟复试，请问贵公司是有多忙碌呢？？想来的同学们做好心理准备了

字节跳动面试都没有这么严格，头一次见传媒岗要轮岗到销售工作，直接招销售不就完了。

聊工作经验以及对行业的看法，很多都是专业性的。

面试体验平平，整体难度中等，结果没机会