舍弗勒苏州工艺工程师面试经验

收到电话面试，整体沟通比较清晰要求相对较高

一共两轮面试。HR在面试前会先和你了解情况，然后约第一轮面试由部门课长会对你之前的离职原因，工作内容做个细致的了解。

非常不尊重人，约的11点，等了一个多小时面试官才来，说面试官饿了吃饭去了，第一次见这种，晾求职者一个多小时的。面试官市场经理很不专业，审犯人一样质疑求职者的职业经历，也说不清自己招人的要求和业务指标；建议这种浪费求职者时间不尊重人的还是别约线下面了，浪费时间精力。

首先电话联系，简单介绍一下公司规模等情况，可以的话约视频面，视频面有一位HR，两位面试官，一位面试官技术面，一位主要旁听。主要深挖你的项目经理，涉及到的内容都会细问，从原理到应用，包括mos管，运放，单片机等等。最后问了几个英语问题，面试官英文水平也不敢恭维，磕磕绊绊没听过来只能硬着头皮回答，最后闲聊他们说部门第一年校招。鄙人才疏学浅，虽都有涉猎但并无太过深入，遗憾最后未得青睐，若是经验丰富，基本功扎实的学生应该是可以通过吧！总体感觉面试官素质挺高，我很喜欢跟这位面试官交流的感觉，虽然最后被逼问得满头大汗，但并无心生反感。遗憾是结果不尽人意，就当是做个小丑，让人见笑了！还需努力。

一面 初步确定你的研究方向和就职的意向部门，比较看重你的专业是否对口，和是否愿意在公司长期待下去。仔细问了研究内容和会的技能还有做过的相关项目，基本上只要认真做了就可以答得上来。会问你的意向部门和就职原因。

一面没什么难度，简单的自我介绍和描述自身情况和工作经历还有就职意愿什么的

1，中文自我介绍；2，项目经验，解决过的问题；3，对克诺尔产品的了解；4，英语对话，考察英语能力

主要是问你的求职意向，hr先问，面试时候自我介绍，之后问了以下专利，还问了一些问题比较基础，例如怎么看待新能源汽车行业的发展与不足，整体时间比较短，15分钟左右

整体就是先视频面试，然后英文自我介绍，随后介绍自己工作经验，对方介绍工作内容，问了些甲方乙方问题等然后就是笔试了

1.首先当时去面试暴雨把公司门口到厂区门口以及一条路都淹了，简直就是一条河，公司没有任何应对措施也没有主动提醒，导致到地方了没办法只能淌水进去鞋袜裤脚全湿，面前面后没有礼节（倒水，送下楼，口头询问等）人文关怀不行。2.其次面试流程很不专业，前台就是hr和部门领导一起（可能），后面还有总监，问的大多数都是个人隐私问题，问题没啥水平，并且对于我提的诸如公司架构等问题不能很好回答，含含糊糊甚至牛头不对马嘴，很多问题解答的很随意。可能因为面的一年短期职能岗，所以感觉很草率。3.没有什么补贴奖金，也没有薪资架构，不知道是不是因为短期岗就这么对待，工资低每月压一千多一年后一并发放，怕我跑，美其名曰一笔奖金（实则压工资）4..整体感觉不专业不规范没有人文关怀福利也不行，对于欧美外企来说真的不太好谢谢！