武汉市森鑫科技有限公司产品助理面试经验

真的稀烂，到时间去了半天不见人，等了好久跟hr面了，hr觉得可以，叫负责人面试，又等了好久才来，过来说了两句话，正眼都不看，就说等月底统一面试吧，大老远跑过来，你跟我说等月底统一面试，而且公司一看就是都是搞工程的，职业化稀烂

一般般，小公司，面试都是在星巴克，而不是在办公楼，搞跨境电商和个人转运业务的，老板在美国，技术没有人交接，自己玩，细细品。

招聘网站上写销售内勤岗，可是面的过程中很强调：如何看待压力，排解压力，如何看待感恩。我咨询了是否为销售支持岗，又说是的。但是感觉就是销售性质吧。

一面是直接即将离职的UI面，比较随和，大部分是介绍公司产品和发展背景，第二面是产品经理面的问的专业知识及过往经验，目前的状况，可能觉得我比较厉害，聊的投缘，所以跟我讲了目前公司的实际状况，我觉得挺好的，之后就是人事面，聊薪资待遇方面

人事面谈，工程部经理面谈，老板面谈，主要谈一写专业知识，过往经历，职业规划及对行业认识，还要做电脑测评，面试过程短暂，面试人员随和，面试中午有免费的午餐。

现场面试通常会有好几轮，每一轮面试分为3个环节：首先是行为面试，面试官参照简历了解应聘者的过往经验；然后是技术面试，这一环节很有可能会要求应聘者现场写代码；最后一个环节是应聘者问几个自己感兴趣的问题。

巨不好的体验，夏天将近40度跑过去！应了那句话，最怕人事Hr跟你谈业务！一个中年女性，上来也不自我介绍，自己主管的不是业务方向，偏跟你谈业务！                                               随意打断的面试者说话，我说了运营策略里面，价格策略，她说价格不能变！我说了服务做更好，她说服务不可能比别家好！我又说，去扩大企业回收，开发B端，她又说不可能！开发不了，别人都有固定的合作之类的！又问做垃圾分类目前不能收到废品利润的情况下如何运营！我说垃圾分类利国利民，抢占地盘才有获取利润的可能！也就是运营策略里面的内容运营！她又说“我们垃圾分类并不亏损呀，你对垃圾分类理解有错误”。这不是自相矛盾吗？是你要我从垃圾分类里废品价值这个角度去谈的呀！                               再说运营里面，价格和服务，开发渠道三个个层面的策略你都否定掉！那还玩毛，我又不是神仙，啥东西都不变化，跟其他竞对啥都劣势，就说人不行！而且随意否定和打断。当场我都想直接拒绝这场面试了，这么多年第二次有这个感觉。                                                         后面假装出去找业务负责人，转一圈，说再开会！然后说会尽快通知！你懂的啦～最怕这种人，啥都不懂，还要去把业务的关！还贼不尊重人，哈哈！   面试邀约的人，我刚进去的时候，就说我要出去！ 前台那就更***了～总之稀烂的面试吧！忍受力不好的不要去！

一面 问了你大学怎么样感觉面试官都很好说话，应该蛮不错的

问了一些工作经历，以前的工资等，切记把工资预期调到最高，不然以后想涨，长不起来！老板喜欢拍脑袋决定事情，事情多且杂。

双选会上面投的，投完简历直接晚上视频面试，一位是hr，一位是相关的专业部门的经理，先是专业部门经理问你简历上面的的项目，感觉问题水平很低，几乎没涉及到项目核心，问题都很浅。然后经理面试完，hr面试，问题基本是给你说一下待遇，感觉待遇就是普通国企那种，可能主要的就是看你能不能接受出差，能接受，那就很靠谱了。