三星电子销售管理面试经验

第一轮面试问这些相关工作经验，对三星公司的了解以及，一些简单的技能测试。二面与部门主管以及人力主管一起面试，当天进行笔试，过了四天接到电话参加最终面试。

参加的春招 base深圳，先是统一的笔试，线下的，几十个人在一间教室。挺难的，主要是一些逻辑题、图形题、数据题之类的笔试后半个多月收到第一轮面试，HR面。小组群面，人数不固定，看时间安排。有的八九个人，有的三四个人。内容是提出最喜欢的品牌，分析为什么。然后选两个组员的品牌进行跨界营销，有哪些想法。 再过一周收到二面，业务面。因为是线下销售管理，要到线下店去调研，分析问题，和提升销售的方案，做了一个ppt，现场作报告，十分钟左右。最后三面到广州，领导面，对面一群领导，面我一个，一些过往经历、性格、生活、家庭，领导很随意，想到哪问哪。最后通过了。

第一轮面试问这些相关工作经验，对三星公司的了解以及，一些简单的技能测试。二面与部门主管以及人力主管一起面试，当天进行笔试，过了四天接到电话参加最终面试。

人事搜到我的简历，电话里约我见面，说是请去聊聊，本来对三星意愿不强，没什么兴趣，但最后说是管理职位，就去试试，共面试了2次，本来应该是3次，第一次人事，1对1，第二次相关领导2人和部长1人，人事也在场，共4人（一般是3对1），第三次法人长也就是总经理，但是最后一面因为法人长临时有事未约谈上，当即取消了会面，最后还是直接被录取。 聊的范围很广，基本能聊的都涉及，人事很讨厌，面无表情的说话，很拽的样子，但是反而部门领导都很nice，也很专业。

介绍一下自己的毕业学校，对自己的性格进行一个简单的分析，说一下为什么选择我们公司，当时三星还有一个职位，叫SMC，是很多学生最初入职的职位。外界的说法应该是叫销售后勤。

一面 hr腾讯视频面试，问了职业规划，以前的工作经历，能力和岗位的匹配；最后反问问题，问过具体工作腾讯视频面试，问题更加具体，聚焦业务

电话面试后，进入终面，HR,业务部门共同组成面试小组，4人，主要针对简历提出问题，有部分英文面试，比较简单，然后聊了目标得部门，然后双方进行了简单的沟通.

1.直接就是分管领导面试，是个女的，高跟鞋来回走来走去，比较吵； 2.一个面试多个，看一个简历问一个； 3.只想要有经验的，基本围绕； 4.面试官非常骄傲，主观臆断，看样子是很久没有去过现场的。