宏珏高级时装股份有限公司销售管理面试经验

零售管培生面试流程：1.简历筛选，2.HR电话面试，3.去店里店长面试，4.店铺实习三天，5.区域经理面试店铺实习，感觉不好，刚进去就让记每件衣服的条码一天内记完，店长会让你挨个报条码，我感觉意义不大，记价格，面料特性，品牌文化等等我可以理解，这个是作为销售必需具备的，但是记条码？我惊了，可能主要考察记忆力吧，我是感觉不适合自己。 而且公司没有完善的培训制度，打着管培生的幌子招销售，进去了确实就普通的导购而已。能否晋升还看业绩和店长的关系。如果不是特别特别喜欢这个公司和销售这个岗位不建议大老远跑过去。以上是个人感受，仅供参考！

面试未通过。电话面试，不尊重人，有网申。【我的面试经过】boss直聘投简历→电话筛选→宣讲会和笔试→问面试官结果没有回复→邮件通知未通过→问面试官未通过原因没有回复。 【面试准备】：①简历要有成果意识，职责+业绩（创造了什么价值，企业获得的好处，个人获得什么经验）； ②.电话面试：问了为什么选销售；boss直聘上简单问职业方向，从哪里知道招聘信息； ③.笔试内容：对销售岗位的理解和职业规划；公司内刊800字读后感（我没有表现得太正能量，主要根据内刊实例总结了公司销售理念，工作理念和公司文化、人才培养理念，内刊有有许多感动人的细节，看了三本）；应聘表有分配意愿高中学历等等要填，基本对求职者知根知底；拍摄宣传品牌的视频，我自己看了面筋提前知道就现学了vlog拍摄，拍宣传视频得心应手。 ④.面筋提到的一面问题：读后感公司文化理解相关；对奢侈品销售行业理解，为什么做销售，对品牌了解，有没有目标之类；在销售岗位决心和职业规划；三面：模拟销售情景：疫情期间vip关系维护，推销现在穿的衣服；看中了的大衣很贵要走这么解决；非质量问题第二天想退货规定不允许咋办等等；为什么做销售家人支持吗；做了一段发现不适合自己会不会离职，会怎么做等等； ⑤去宏珏、品牌官网、知乎了解企业：产品风格、历史、近期动态、工作体验、客户群体、企业文化理念、总结出品牌特色；去看了品牌公众号大部分文章和视频，深入了解品牌；去两个门店调研问员工培训频率（一年2-3次左右），工作总结频率（一月一次，读者读后感也许是不同门店不同要求），话术经常有相互学习交流，了解到货物按照颜色陈列。（看面筋说门店实习记得积极认识人，做事也要积极，记背库存条码价格）对于销售态度，总体素质很高，也有听说我是调研的就没那么积极的。对于辛苦不辛苦毕竟有些涉及到企业形象的话也不可能告诉我，不过没有太多自己的时间几乎可以确定。店内客人不多，我去的时候都一个没有。对于产品学习，我听说某奢侈品的实习生是在上班时间学习的（加多少班明天晚回来多久），这里看点评是下班学习的，无偿加班。 ⑥做了一些面试必问题目的总结，了解自己的重大经历和优劣势 【面试心路历程】：刚开始时候看见这里是东方西点、奢侈品黄埔军校，再本着销售锻炼全方位能力的心去求职，甚至打算推掉一个国外奢侈品的内推机会都要来这里锻炼→看到看准网和知乎关于宏珏的评价，负面那些让我感觉还是不能没了自我，我也是有主观能动性的人不能被工作牵着鼻子，于是打算把宏珏面试当做模拟锻炼机会，以后去别的企业就几乎没这么全面的面试，说不定是去别的理想企业的练兵，因为这个面试可以让人在入职之前学到如何了解一个企业，总结企业内在工作模式，制定比我原来还要清晰的职业规划，还要开发了新技能：视频制作宣传，开拓了新媒体博主第一步，加上后期的二三面都可以说是很好的学习机会。 【面试结果】：不明原因被刷掉，人事也没有回复我为啥不要我，我也没能体验后面两次面试，可惜没锻炼到，奢侈品那边也由于疫情不找实习啦~努力找工作中~~ 【建议】：小马过河。有的人厌恶，有的人很喜欢，但鞋子合不合脚只有你自己知道，好不好你自己判断。面试值得一去，至于在那里工作与否，大家看看知乎看准网评价，斟酌一下吧，反正毕业第一份工作一般不会干一辈子，因为年少气盛：一是没看准适合自己，二是自以为看透就想离开。