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挖掘公司实控人
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分辨股东关系
第一轮地区经理面试,问了一些之前工作的情况还有负责的医院产品什么的,挺简单就通过了。第二轮大区经理,问题跟地区经理差不多,多问了个家庭情况和上个公司的是不是正常离职。第三轮hr面试就问的非常细,之前毕业以后所有的工作内容,业绩离职原因,家庭情况,最成功的拜访,拜访计划,对恩必普的期待等。
最开始要自我介绍 一起去的厂子然后说能不能不介意在这个厂子工作 我们一般人说的不介意
QA,因为是公司不大,所以需要学的东西比较多。
还可以
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