诺和诺德制药经理助理面试经验

一面HR，面了将近1个小时，会询问英文口笔译水平、各类办公软件水平，既往工作的离职原因。二面暂时还没面。

大概先是介绍自己，然后会问一系列极端但又是可能会发生的例子。比如你面试一群人的职责时，但又不是你的错，你该怎么办？你上司让你去执行一项任务，但是涉及到其他的人的职责，她们都相互推诿，不愿意完成任务，你该怎么办？你上司和你上司的上司要对你下达的指令完全不同，你该听哪个的？ 面试官说出了一面还有好几轮，excel的演示，ppt的制作和展示，还有全英文考试好几轮。真的还挺难，祝好运。

普通面試過程，先自我介紹，然後人力資源主管就你的簡歷問了一下工作歷史，工作職責，離職原因等等，經理就問了一下發展方向。

因为有内部推荐所以hr打的电话，职位要求是硕士研究生学历，医药专业、海归背景优先；极强的英语口笔译、PPT和较好的数据分析技能；人品好、擅长沟通，有较强的成就内驱力，适应快节奏的工作模式。 当时觉着自己不太符合，但有一些助理的经验，但碍于推荐人的面子还是去了，hr说之前那个助理是做了13年被提升了，所以空出的位置，这个位置不常见而且这样一个人把这个位置做的炉火纯青，他们希望找工作经验很丰富的，能协调整个团队的人，几句话就把我塞住了，主要的意思是有合适人选，碍于是内部推荐才拿出时间面试你，当时真想说那就这样，这么谈没法谈下去了，坐着等她说完，然后聊了些别的，不到15分钟就完事了。

记录一下面试中提出的问题三分钟自我介绍Excel、PPT的熟练程度、上一段实习的内容介绍了岗位的具体工作内容，包括日常事务处理等