成都欧尚超市经理助理面试经验

还不错

先是电话面试，后到门店进行面试

群面一定要多主动，英语口语要好。实际工作偏采购执行岗

校招避坑指南 中方主管，Hr，日方领导同时进行访谈形式的面试。全程诟病作为求职者的简历，每项工作经验都很短，没经验。希望作为招聘方的贵司请认真核实求职者的简历再联系面试，既然履历不符合贵司的要求为何不在筛选阶段把不合适的人筛选掉？另外，面试从来都是双向的，招聘方和求职者都是平等的。大家互相选择的一个过程，不是作为招聘方就应该高高在上。全程对着求职者的简历指指点点，面试到一半直接说要去开会。贵司在招聘过程中连最基础的尊重都做不到。另过程中，提问一些跟应聘岗位毫无关联的问题如“空窗期你的生活费来源是？”。一系列的问题实在令人咋舌。希望贵司做好简历筛选，另应聘跟招聘没有高低之分，面试是双向选择的过程，不是贵司的批斗大会。互相尊重是基本。

一面 电话面试。考察英语自我介绍，英语简单回答问题。线下与hr面试，深挖简历，会问是否热爱运动以及由此深入询问。面试时间比较长，会考察简历内容是否真实，问的比较深入。hr面试不是很看重业务，要把简历上的内容复习清楚，自信回答。

HR前期沟通少 公司环境可以 问了几号能到岗但仍未给面试结果

主管面：主要是考查过往工作经历及项目经历，查看岗位的匹配度，并当场提出本行业的一些应用难题，看是否有一些解决的思路和方案。总监面：主要是一些生活话题的闲聊，并没有进行专业的问答。

公司不行

先布置了一些作业，展览的感悟啥的，然后面试的时候基本围绕家具装潢啥的展开，感觉hr不是很懂专业知识