北京特恩斯市场研究咨询有限公司研究员面试经验

先是hr面试，要做一份分析相关的问卷，需要使用英文；然后是line manager面试；最后line manager确定之后带我去见了一下大boss。

有一定的工作经验，对这个行业也比较熟悉，但是可能有从甲方到乙方的一个跨度，让面试官觉得不够稳定。或者在工作选择上透露了比较负面的情绪。 笔试是案例分析。随意选一个案例。 主要还是和总监、副总监的沟通。人还是比较nice。

对公司第一印象：可能乙方公司在财力上都逊于甲方公司，没能力搞大规模的全国招聘，非常地方本位主义，清一色本地人。前台居然是个睡眼惺忪的大妈，叫门还懒得起身，没有任何专业素养可言（没有歧视中年人和女性的意思） 面试：没说的，先是万年不变的笔试题，基本就是逻辑数学图表分析，比gmat简单。面试开始还比较靠谱，问的是简历和行业相关问题，后来就开始天马行空（不是问你某市有几个井盖这种考察思维的天马行空），具体怎样就不吐槽了，总之感觉后半部分的问题相当没水准。

实习转正留下来机会较大。见过入职后每天被领导骂的同事，大概成了2个月就走了，压力大，每个人要带很多项目。

会有2小时的笔试，主要考察逻辑和数据统计能力 需要有充分的准备。大家多多加油吧，有实力的话就不怕考验 。

第一次面试惯例是HR的面试，是笔试，整整花了我1个小时多，不过题目不难，有一些计算市场占有率的题目。 过了1天，接到电话说要二面，二面直接是部门经理，是一位非常nice但是有气场的人， 上来就问对市场研究有什么感想，然后我的缺点是什么。不过好在都一一过关了。

一共有五個人一起考試，先考筆試，大概就是邏輯、智力測驗、英翻中翻譯、數學之類的，一共考90分鐘。接下來是面試大約也是90分鐘，一共有五位面試官，輪流提問輪流回答，氣氛很輕鬆。

进去先过简历，然后不停地问一些奇怪的问题。公司氛围也不好，manager面试的时候比较没有礼貌，缺少基本的尊重

当时自己对研究只能算是略有积累，刚入职的公司，基本上没有教会什么，很多都要自己去积累。面试分为两场，一个是初试，要做SPSS统计题、英文题目，针对一个案例做PPT，当时做了自己两个小时，初试通过后，再是总监面试，当然总监面试各有各风格啦。

面试过程： hr面基本情况，考察英文口语水平（用一些商业案例）；做定性/定量笔试题；项目经理面试具体技能。