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研究员(4)

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匿名用户
面试了职位：研究员 - 北京
确定通过
在网上投了简历，过了...
在网上投了简历，过了没几天就打来电话说去面试。一面是先hr后总监，聊的很轻松。 二面的时候要求做一些涉及行业分析deppt，前后一共做了两次，查了不少资料，但现在看来还是很幼稚。 一面的时候就提到了薪水，实话说薪水水平真的很低，但是工作强度真的有够大，算是为了以后打预防针了， 总的来说盘子很大，但民营气息太重，适合磨练自己
3轮面试：电话面试、总监/老板面试、留作业
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，0条回答
Q：之前对汽车了解吗
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位：研究员 - 北京
确定通过
先是人事的面的，就是...
先是人事的面的，就是几个问题而已，然后是部门总监面的，问了很多，可能我的经历跟她以前比较像吧，面试官挺爱笑的，然后部门头和一个高研就来了，主要问了为什么离职，问的别的部门总监都帮我答了，说什么什么我刚才已经说过了
2轮面试：HR面试、总监/老板面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：社会招聘
共1个问题，0条回答
Q：为什么离职，这个问的比较多
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：研究员 - 北京
感觉靠谱
不难，HR基本属于摆设，关键看公司着急不着急要人
2轮面试，1轮HR，1轮部门领导，都是比较基础的问题，感觉比较容易
1轮面试：部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：研究员 - 北京
未通过
人力资源和研究经理都很专业
人力资源专员是我见过在同行里面最有市场调研行业知识的，不用我自我介绍，直接谈过去工作经验，会问及为何要选此职位，也会说明可能达不到我开价的工资以及背后的原因。然后笔试，题目是二手车市场进入策略研究和使用SPSS对满意度数据进行分析及计算。研究部经理也非常专业，会对你的经验做深入了解。
2轮面试：HR面试、笔试
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
2 年前 发布
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面试感受：很好
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