德美化工研究员面试经验

面试的问题都很简单。参加的是顺德研究生交流会的招聘会面试，排队的人很多，所以可能问的都比较基础，基本问题准备充分就可以了。

不是财务岗一直问财务问题就算了，麻烦问得专业点，我还要揣摩你的意思？直接点不行吗？让工作七年的顾问给你建两张表？莫名其妙的脑回路！哈哈，越想越气！

主要是面试电子软硬件设计的能力，大多数是根据简历来面试的，看中实际项目经验。要求有一定的模拟、数字电路设计能力，还有嵌入式编程。

问一些很细致的问题，小到你家里人干什么，小到大学成绩哪课最好，哪课最差，面试时登记人员当天有一页是面试的，人到了HR迟迟不来，前台也没人在，整体来说对面试者不友好

湖南地区的，在这边没有办公室，面试是在一个居民楼里，一开始我都怕是骗子，说是国企其实是入职到下面的一些医药公司，五险一金也是第三方服务公司交。后来总共面了三轮，还喊我去参加了一次内部的会议，这个会议也是在酒店开了个麻将房，一直让我熟悉公司和产品，最后通知我走入职流程让我去做入职体检，体检完以后过了两天又突然告诉我总部不同意，就很离谱，最后让公司赔偿了体检费就溜了

面试的是技术经理，共三轮面试，都是一对一面试，都是一天内搞定。直接由部门经理面，不用笔试，当时我还问了他“不用笔试吗？”这个问题，反而他笑着回答，你觉得你这个资质还需要笔试吗？如题，部门经理很好说话，整个过程都比较轻松愉快。从前端到后端都会问到，前端围绕着ES6、VUE来问，基本都是网上那些常用见的前端面试题吧，模块化，前端构建工具，前后端分离，设计模式等等这些都会问到。后端springboot、springcloud的一些技术原理会问到，数据库优化，redis、MQ这些都会问的，但问题都不是很难，有项目经验的应该都能答出来。总体来说问的问题，偏注重实践，不是那种什么算法优化，底层原理优化这些。部门总监面。问了一下以往带团队的经验，如何管理团队，管理需求，项目风险，之后问的都是偏向于你的人品，为人处事这些。HR面。前面两面过了，这个这面就没什么问题。问了一些你以往的工作经验，为什么离职这些吧。

聊了一大堆没用的东西，问我什么都磕磕绊绊，怪我自己没准备好

面试是先笔试，后人事，再用人单位。各面试人员都很友善。笔试不难，就是一些常识题和一些心理逻辑问题。用有单位就是一些与专业方向向关的一些方向性问题。销售嘛，主要还是靠自己。其它问题不大。

面试经过三轮，首先HR的电话面试，然后地区经理的面试，最后是大区的面试。总体来说日本公司待遇还是不错的，就是一些学术活动会比较少，可能是日本企业在中国比较低调吧，不过产品确实还是挺不错的。

面试的看岗位，如果是副经理级别的，首先是人事先面试，之后是直属上司，之后是人力的负责人，最后有可能是部门负责人或者是营销中心的老大，人力主要就是会问之前的工作经历，应该是考量你这个人的培养价值、稳定性等方面。之后直属上司，这个主要是工作技能和经验，然后人力的负责人和部门负责人基本也差不多，聊的都是大局观的东西。