SGS通标标准技术服务有限公司项目专员面试经验

先是笔试， HR发一封邮件到你的邮箱，通知你测试， 测试后安排面试。 面试一般是直接主管， 主要就过往的经历介绍，对未来的规划发展和与该职位的匹配度，包括薪资要求做了解。注意薪资不高。 面试承诺的发展也要看。

先是HR根据你的简历给你简单电话了解一下，她和我聊了半个多小时觉得大致符合就让我去和部门经理面试去了；然后给你发邮件，面试通知里会有一个性格测试的链接，前一天做完就ok了，然后按理要去现场面试，当时我工作太忙就要去视频面试的，后来邀约视频面试。面试的部门是消费电器部，直接是部门副经理面试，就是简单的聊了聊，问我基本情况，现在工作的职责做些什么，然后觉得还是比较匹配的，就让我等通知了。隔两天HR就给我offer call，口头确认面试通过。但是正式的offer letter迟迟没下来，中间也催促了很多次，拖了快1个月还和我说在老板审批中，感觉很不靠谱。

部门经理单独面，面试比较简单，先作自我介绍，问了目前工作的内容以及为什么要离职。然后问了自己的优缺点以及团队工作能力再问了对于薪资的期望水平最后，让我看了张图纸，看我能不能看懂（因为这个岗位需要会看图纸）。

和齐来老旧的楼宇一样，这是一家懒散、混乱，虽然没什么生命力，但是还继续运作着的庞大的本土化外企。楼宇过道电梯里充斥着闲杂人员，面试官的风格完全符合企业文化，陈旧迂腐谈吐，杂乱昏黄的办公区域，仿佛让我错以为走进了一家三流国企的内部。 最终走出大门时略带哀伤的我都总感觉若有痰哽喉，欲吐而不出！

两轮面试，具体内容同部门进行面谈，常规面试流程，个人情况和职业期待。面试沟通流畅，应该没有问题。

准备完全去面试，那边前台竟然找不到我的信息，问人事，说等会儿，等了半天，我打过去，人事说她打给面试官那边没人接听，然后我就回来了，我这面试通知是有邮件确认的，也不知道这人事是怎么办事的？