汽车之家经销商顾问面试经验

上次去面试先填了一个个人简介，然后做了一份性格测试题。然后有三个人面试过一个经理两个hr，都是分开面试的。时间大概占用了一个半小时。主要问到了。 1，为什么离开之前的公司，在前公司你工作能力处于什么水平，让你学到了什么。 2，你选择这个行业你认为你的优势是什么。 3，你期望的薪资水平，住的远不远。 4，你的职业生涯规划咋样。 5，在以前工作遇到难缠的客户你是怎么解决的，如果现在让你去向你的公司推销汽车之家呢广告，你有什么方案？

面试三轮，城市经理一轮，北京人力一轮，大区总一轮，提问都非常有条理性，围绕你过去的工作，个人的经历，未来的规划，对职位的了解与体会，场景模拟即兴讲说等等，看得出来，公司各个部门都有很完整的制度，培训到位，个面试人员很专业，诚实是第一位，不要不懂装懂，不要胡说八道，要回答的简练而有条理，言简意赅。 面试间隔时间较长，一般都的一个多月，当你觉得没戏时，突然就来电话了，没有准备，这点略微不太好额

之前投了简历，第二天区域领导打我电话叫我约时间面试，当天开车过去面试，和区域领导约在星巴克面试，坐下来先填写了一份性格测试，然后夸我执行力强，基本上整个面试过程就是像聊天一样，然后在涉及一些产品知识。面试完差不多等了三天时间，询问我能不能接受无薪考核一个礼拜，我接受了，在这一个礼拜中有导师带着学习一些基础信息，比较有用。考核结束，现在在等待大区领导面试和北京HR面试。

先部门经理面试，主要问一些汽车基础问题。然后推荐给HR在面试，一些工作上问题如何解决。

先是电话邀约，先是天津站长面试，再是hr电话面试，最后是大区经理电话面试，天津面试询问换工作原因是否之前有当众讲PPT的经历，是否有车并接受上下班打卡，如何卖广告。

都是电话面试，每次大约半个小时左右，主要了解工作经验，未来规划，对于应聘岗位的工作职责有没有自己的想法，对于工作中出现的一系列突发情况时如何处理！

一共面试3轮，第一轮：小区主管面试，这轮问得比较多，一来就填个性格测试，再问问以前的工作经验，对汽车之家和经销商顾问岗位的了解，面完让做一个PPT分析对比下几个汽车网站的区别。 第二轮：因为一面是星期五，下个星期一中午接到电话说一面通过让等二面，二面当天下午就来了，北京HR面试，聊的内容比较简单，主要以前的工作，自己的想法等等。 第三轮：二面完了之后因为公司区域主管要开会所以被告知要等几天，所以三面又过了好几天，应该是其他区域主管面试，当天面完之后就接到电话说我通过了，然后就让去体检拿体检报告了。

当地面试通过，需要总部再电话面试，之后就没有结果了

过程很轻松，把面试部门的情况一一介绍

先询问上份工作的一些问题，然后咨询未来五年的职业规划