优衣库店长面试经验

校招的储备经理岗：第一轮是群面，大概10个人一组。一般都是当前城市的高级别店长进行面试。规则和其他群面是一样的。限时十五分钟，进行分工，讨论，最后进行总结。当时抽到的题目是给你十个人的家庭条件及个人条件，选出最该资助的两个人。有把握的话一定要抢到LD的角色，群面的面经就不分享了。大家都看过很多。我当时是LD的角色，把握整体进度，顺利通过。 二面是区域经理面试。五个人一组。首先一分钟自我介绍，之后区域经理会根据你的介绍提问问题。大概表现出你的执行力和有梦想。就当是聊天。让整个环境轻松一些。ok。顺利通过。终面是总裁或者人事总监面试。这点是优衣库做的非常好的地方，最终由总裁和总经理亲自把关。当时我是人事总监面的。李臻，有名的压力面，会根据你的回答挖坑持续追问。做到临危不振，从容应对的同时回答出她想要看到你身上的闪光点或问题的答案就可以了。这一轮面试是比较难的，需要你大脑飞速运转，会环环相扣不给思考时间的回答。内心再波澜也要表现的淡定。我是整场终面第一个，五个人一组。算是开了个好头。通过，拿到offer。

我是店长后补兼翻译的身份，因此只需要两轮面试，第一轮是两个人，针对你的兴趣爱好性格以及大学的社会经验提问，主要是看你是否符合这个工作要求的人物像同时用日语进行，也是考察日语水平。

群面，和中大武大等名校毕业生一同面试。小组讨论，提出了几个观点，得到小组的认同。我第一次参加的面试，好紧张。第一个发言，说了一点点，但切中要害。后面的美女发言明显比我好多了，不过我没有抱太大的希望。

对于刚毕业的学生，都想着找个管理类的，而优衣库，又是外企，职位也符合心意，于是想试试。当时优衣库有一整套面试店长流程:1网络答题 2 电话通知来面试 3 面试通过后是二面 4 二面过了是集团高层面试 5 拿到OFFER 1 网络答题：你的数学要好，全是选择题ABCDEFG,比如：价格折扣计算等，所以你不可能蒙，其次每题都有时间限制1分钟，一共40道，本人由于数学非常棒，所以还算轻松 2 电话通知，幸运的得知，然后去现场参加面试，当时就傻眼了，因为面试要到前台登记，我去的晚，看到很多人在坐等待，我也要登记，姓名学校，电话，身份证，我看到之前的几十个其他人的学校，清华，北大，人大，工大，全是一流大学，我心想至于这样么，一个店长要这么多高端人才。然后就是等待助理叫，会一次叫8个人到一个屋子里，然后有个人事的开始面试。 先自我介绍，然后人事的说了一道题，大概意思是：问现在的优衣库在一线城市居多，如果要在二三线城市发展，你怎么看待，谁有想法谁举手。 最后人事的说想毛遂自荐来总结一下，有个女的她来总结了，这个女的确实了得，她我们每个人的姓名全被下来了，要知道每个人介绍自己只说1次名字，她能在短时间被7个人，然后又背出了每个人刚才所说的关于二三线问题的讨论，还说了说二三城市是必然发展局势。 然后我说我也想总结一下因为趁她说每个人的名字时，我偷偷赶紧背下了3个人的名字，因为我赞同那3个人的观点，加上我自己的观点后来说二三线是重要的战略方向，一线城市存在竞争激烈，日益增长的租金，人力成本等因素，降低风险，并且二三线城市发展愈演愈烈，我建议优衣库可以根据当地的风俗文化，设计适合那里的人的衣服增强融合性等等。 3 过了3天电话通知我去进行二面，二面时对面有3个人，问了我优衣库的优点缺点，如果员工与顾客发生矛盾如何处理，如果员工抱怨怎么办之类的，他们说了一下优衣库未来的发展走向，和我个人的发展路线。就这样结束了。4 终极面试 这个本人并没有参加，虽然给我来电话了，但是是过了一周，我已经找到工作了。 总结一下：1网络答题环节很难 2 一面都是高手如云，那个女的真是让我开眼了，人家是大智慧，我只是小聪明 3 其实想想店长没去也好，毕竟是日企，风云变幻，我也担心这个 5 薪资上 实习三个月6K，转正8K+提成+福利 6 我了解了他们说的，公司的人不错，奉行顾客至上，也有定期的培训 7 不建议去

三轮面试。现在其实已经没有了，以前是通过校园招聘。现在的话必须到店铺进行实习才可以，参加店经理储备干部的面试。

umc招募分为4月和7月入职两次。面试过程共分为3次，分别是店长面试，区域经理（简称sv）面试，以及最后终面，这个需要看自己的区域，部分区域可能由大区经理（简称LD）面试，或许是李臻，高坂或潘总三者之一。

一面群面，以小组讨论方式，二面是群面，大家坐一排依次讲经历，会针对个人问好多问题，当然对不同感兴趣的人提问的问题数目不同，可惜我就死在二面上。

六个人以小组群面，面试官会发一张卷子，上面有几个论述题目，然后选一个题目论述，每个人论述的题目不能相同，所以早点举手论述吧。我是第二个论述的，抢在了一个男生前面，那个男生正好论述的跟我一样。

有一定难度，好好准备没有问题。

一共三轮，结果当天或者次日就有消息，反馈速度快，不过现在没有管培生了，直接从小时工里招募，或者从员工开始做起