优衣库店长面试经验

哎，不懂怎么发日志，就在这里回复一下自己的面经，当初面试之前告诉自己，只要过了初试就来的，现在来完成这个承诺。 网申：几个关键要素不要太差，另外日语不要求，一定要愿意去别的城市工作，否则估计没戏。 笔试：论坛里太多，不过其实不必练，没有毕马威那么难，不过每一种类型的笔试题有一个练手题，那个最好多做两边有个心理准备。 一面：问题也很常规，两张纸加一张草稿纸，一张写的十个辩题，十选一，作答，90秒准备，时间结束抢答，后答题不能与前人相同，然后无领导，也很常规，6个资助两个排序，最后问下为啥选择优衣库，梦想，谁表现最好，谁贡献最多。 二面：一面完三天才给回复，吓死宝宝了，居然第四天二面，所以早做准备，一开始自我介绍一分钟，然后为啥优衣库，之后就根据你说的为啥优衣库来问，我只能说，准备不充分，导致可悲的后果，还是强调合适不是说有多牛，想进的宝可以去店里感受下。多了解店铺经营最关键。

我也是听说的，有类似于辩论赛的环节，考你现场应变能力嘛。还有大区总裁亲自面试，一个问题接一个哇问题轮番轰炸你

14年毕业面了三轮进入优衣库，首先是无领导小组讨论，一般需要展现你的热情和领导力，但分寸要拿捏好，不可以太过否认别人。二轮是大区经理面试，大区经理就是你进入优衣库之后可以接触到的比较大的ld了，依旧保持自信、谈吐不要嗯嗯啊啊的就行。第三轮是hr总监压力面试，或者大中华ceo亲自面试，基本上死在第三轮的特别多，必须要展现出你非常非常想进优衣库，以及吃苦耐劳的特质。祝各位好运！

3个人一组，优衣库的大BOSS在香格里拉，面试简单，就是随便聊一聊。面试前要多多准备优衣库的店面资料，最好去店里面逛一逛。

一面被刷，一面是群面，面试官只有一个人，应聘者八人一组有点乱，因为面试官太少了，一人独断，面试官一般是所处区域较大店面的店长，较年轻，工作经验一般也仅有五年左右，个人能力问题无法适应群面，被淘汰。

面试是在上海恒隆广场举行的。 到了以后签到，然后就是等待叫号进去群面。 一面持续一个小时，形式是个人陈述+小组讨论+HR对个人进行提问+向HR提问。 当时面试我的是华东区区域主管，我们组一共8个人， 1.个人陈述 给出10个命题，每个人选择一个命题进行1分钟陈述，不能和前面的人题目重复，所以准备好了就感觉举手，以免和别人选了一样的题。题目包括：高校市场化好不好；竞争有利于社会进步还是合作有利于社会进步；女生比男生更需要关心还是男生比女生更需要关心…… 2.小组讨论 也是优衣库的经典排序题，10w去资助2个贫困生，如何抉择。讨论全程HR不参与，这个部分大家做自己就好了，但是一定要注意有逻辑。讨论过后，HR会问个别人几个问题，包括这组你会淘汰谁？你觉得谁可以晋级？你在小组担任了什么角色？…… 3.个人提问 HR会针对你的简历进行个别提问，每个人问的题目都不太一样，包括实习经历、社团经历，所以这部分可以准备一下。 4.向HR提问 我们当时是上午最后一组，所以只有一个机会。我对面的女生问了关于储备店长的发展问题。 面试过后大概8天左右时间发来了二面通知，8个人大概进2个的样子。

是去年11月份进行的终面，只想跟大家说说终面的感受，一定要真诚，面试官一眼就可以看出你是不是真心来优衣库的，你是不是志同道合的人，面试官最大的特色应该就是不按常理出牌吧，大家加油，表现最真实的你是最好的

面试三轮 1轮是店长面校招大礼包上的题目 2轮区域经理面 3轮** 总的来说表现真实的自己就好了 哈哈加油

一组10人，先是选择观点辩论，90秒思考后介绍自己并陈述自己的观点。如先立业后成家&先成家后立业。然后是无领导小组讨论。我们的题目是从六个贫困生中选择两个最需要资助的并且排序，再小组排除一人和hr解释理由。

一面小组讨论店长给面试的，二面是7,8个人一起面试的，区域经理问问题，三面是大安区经理或者中国区总leader给面的。