捷太格特(中国)技术部面试经验

去了先给份试卷填写，一些电气相关的问题，选择题，填空题，简答题等，填完部门主管根据试卷开始面试，问些相关问题

一面 技术面试:工作经历，英语测试，就项目展开一下总监面试:1.工作稳定性，为什么换工作，怎么筛选新工作的，确定是自己想要的工作。2.如何解决工作中问题的。3.做这份工作的有什么样的优势。4.还有让我看一份图纸的局部，现在后知后觉感觉有些问题是知道答案的但是当时没有理解清楚意思。感觉不太好，问我找工作为什么不去现场找？你想从这份工作获得什么？还有为什么没有问清楚问题，跟质问我一样，有些无语。

投简历后电话面试，问题首先常规自我介绍等，后续根据简历问项目，实习经历等

第一轮HR电话面试，主要询问预期工资，工作地点是否合适第二轮经理面试，分两部分，英文和中文，英文部分问三个问题，关于你的专业以及研究领域。中文就是就是很简单的沟通。第二天收到通

一共3轮面试，HR面，平行业务负责人面，SVP亲自面，整体比较轻松，基于历史工作经验，并提出了一些比较tricky的问题，看个人反应。

项目经历、英文水平和实习经历 回答感觉一般，英文属实卡壳，中文内容都还可以。

平台上交流了一些信息，确认岗位内容和要求。询问了个人工作经验和薪资期望，由于对产品不熟，没有继续下去。

简单问几个问题 工作经验与能力

你做的中台项目，你们项目服务质量如何评定，有哪些指标项目达成一个怎样的目标，okr怎么制定分布式锁怎么选型，zk和redis 比较下针对内存溢出有什么sop

面试问题：自我介绍（有中文和英文）；项目介绍；英文对话；你是用的MCU内部的资源；数据库主键，外键，存储过程，触发器分别代表什么？反问