上海沐瞳游戏本地化面试经验

过去有点久了，朋友说我应该写一写，细节不太记得了。先是发了过往的翻译作品集，然后做了限时返还的试译，再是on-site面试。on-site面试是一天进行的，面了四轮，分别是HR(聊聊基本情况)、本地化的一位在职同事(英文面试，介绍平时工作情况，对个人的一些考察）、应该是某位领导(继续对个人能力的考察+聊聊天)和HRD。 其实前面聊下来都挺好的也很正常，对这个岗位有了更清晰的认识。会问一些过往的经历啊对岗位的认识等等。气氛比较轻松。英文面可以稍微准备下。我最终拿到了offer但没去。因为我很不爽面试时hrd问的问题。当时hrd直接说“我很怀疑你到底会不会翻啊”，经过了作品集试译还有前面三轮面试，还对面试者有这种怀疑，那请问贵司前几轮的面试标准是干嘛的？随即问我可不可以把毕业论文发给她看，因为我的毕业论文是关于本地化的研究，涉及到了steam上一整个游戏不能用于商业用途，贵司也是个游戏发行公司应该懂得版权的重要性吧，所以应该能理解我的担心吧。 不过好在也没有坚持问我要。当天的面试高潮是hrd问现在ai都取代翻译了你怎么还学英语呀。是呀，ai会翻译做菜带孩子下围棋做算术，我们人类还活在地球上干嘛呀。我问这个岗位未来会有什么发展空间吗，答不知道，真是精彩的回答。 不过我对于这家公司的印象还是蛮好的，跟我联系的hr小姐姐从头到尾都在帮我跟进面试进度，我说可能要年后才能入职也帮我争取了，最后还帮我协商了薪资。虽然没能有幸成为同事但还是非常感谢。其他三位面试官人也很好，但hrd真的应该注意一下措辞，我不是搞文字狱，你们想招留学生，那普遍来讲都会更敏感一些，对于加班啦，你问的一些问题啦等等。我觉得这个岗位还是不错的，如果对于游戏感兴趣，是可以接手到蛮好的项目。可以积累经验～