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匿名用户
面试了职位:统计专员 - 上海
确定通过
社招,看着夸张,其实没那么难。
1.一分钟话题演讲,语速适中,有点紧张也没关系2、结构化面试,无领导小组讨论。安排面试人员在一个教室中,五个人一组,给予一个题目,各组讨论,得出结论,推荐发言人发表结论。面试官全程监督,主要考察应聘者沟通协作、组织领导、临时应变等方面能力,这一环节不是说的越多越好,以前有个同学至始至终说了一句话,也通过了。要有自己的想法3、拓展类面试。拼七巧板,看小组分数,根据表现打分。考察领导能力,团队意识。当时我们小组虽然是0分,但积极帮助周围小组完成任务,也全部通过了。4,、领导单独面试,问一些家庭情况,愿不愿意去其它地方工作,因为德邦后期晋升会全国异动。整整一下午,估计三四十人左右参加,最后只有连同我只有两个人录取的。挺奇怪的,虽然面试挺复杂的,但是并没有特别压抑,可能因为是社招吧。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:统计专员 - 上海
确定通过
东莞德邦物流统计专员。
一面一个老的统计专员来面试,主要就是聊天了解情况,家庭背景学历什么的,说明了职位的晋升方式还有薪资方面也是介绍得非常详细,没有提及什么专业性的东西。二面来了个经理,说话也是非常的和善,也说这个职位很简单,说好好干之类的。
面试感受:很好;面试难度:简单;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:统计专员 - 上海
未通过
面试时间长,环节多,结果很扯淡,通过了没去。
通知1点到,在外面从12点半等到1点半才进了物流园,陆续还有人迟到也可以进,然后被带到有点远的一个大厅里开始介绍公司以及岗位(PS:这里明确有提到统计岗),然后填简历(不管带没带),然后是两个游戏,无领导小组讨论和小组七巧板拼图,积极一点就好只淘汰了很少的人,因为之前了解过表现得都还可以,接着就是一对一的单独面试,我牌子中间位置等到了5点半,最后面试也还可以,就是自我介绍之类的。 最后。不能忍的来了!!!面试官告诉我他他们其实不招统计岗,问我愿不愿意做其它的岗位,什么鬼?我在网上投的简历明确是统计岗,刚刚你自己也讲了有,到了最后你这儿告诉我没有!!!很生气,12点出门打车去的弄到晚上6点,结果搞这种。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:你愿不愿意做其它岗位?
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:统计专员 - 上海
确定通过
德邦5轮面试经验分享。
群面小组讨论建议不要与其他成员激化矛盾,回答简洁,有逻辑性,最好再添加适当实例。一对一面试就是谈对工作的理解,尽量不要谈与工作相矛盾的事情,或者转化着来谈。那个名词解释环节,放轻松,随便说说体会即可,基本不刷人。
1轮面试:群面/无领导小组
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
1个问题,0条回答
Q:群面,十人一组 财务方面的专业问题,当场宣布结果,每个人有自我陈述的时间,然后20分钟讨论。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:统计专员 - 上海
确定通过
很装的面试流程
一次面3、40人,先看德邦视频介绍,然后再叫觉得不想在德邦干的自行离开;然后分小组,进行小组讨论,筛了一部分人,最后HR单独聊。
1轮面试:视频面试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:统计专员 - 上海
确定通过
德邦文职面试(重点)和统计员面试。
我先谈谈面试德邦文职的过程吧:首先把大家召集到一间房间,每人轮流进行自我介绍,最后宣布留下来的人,这一轮没通过的很少。 第二轮是无领导小组讨论,就是分小组讨论问题,最后派代表总结发言,这一轮主要不要表现得与大家太格格不入就好,最重要是要团结,德邦面试很注重这一点,这也体现在了第三轮中。 第三轮剩下的人是要求分组后,每组发一些七巧板,各小组之间的七巧板的种类不同,小组之间可以借阅七巧板,规则就是要拼出一定的图案,获取相应分数,但是有个大前提,各都完成各自图案的话才算游戏成功,过程中大家似乎都忘了这个大前提(只顾自己小组的积分,不停地索取其他小组的七巧板),直到最后时间到了,才恍然大悟。这一轮当然留下的也不少,所以我发现其实第二轮刷下的人最多,而且大家伙私下讨论只要你是本科以上,因为德邦人才稀缺,所以你基本不会被淘汰。我最后通过了面试,就近分配到我居住最近的一个区,最后到那边面试统计专员的过程其实没什么难度,只是了解我大致状况后当天就跟我说第二天可以上班了。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:统计专员 - 上海
确定通过
应届毕业生应聘通用管理岗
记得当时来我们学校招聘的时候一共安排了4轮,第一轮是无小组领导讨论,第二轮是小组一起完成任务,第三轮是当众临时演讲,第四轮是人事总监一对一面试。
3轮面试:部门主管面试、HR面试、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:最喜欢的是当众随机演讲吧,随便抽个题目就上去即兴演讲一分钟。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:统计专员 - 上海
确定通过
车队统计员面试经验分享
首先是看企业宣传片,了解该公司的发展历程和基本情况;其次是无领导小组讨论,二十分钟讨论时间后选出一人总结发言,建议在讨论过程中积极说出自己的观点,这样HR会比较关注到你,总结完毕后,HR还会随机点名问几个人各自对题目和其他人表现的看法,结束后宣布进入下一轮面试的名单; 接下来是七巧板的游戏,两人一组完成抽到的图片,二十分钟为限,注意和其他组相互协作,这一轮面试主要考验团队协作能力,结束后宣布进入下一轮面试的名单;最后是一对一单面,除了问一些基本的问题,还会问接不接受外派、加班等问题。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:统计专员 - 上海
感觉靠谱
德邦物流的面试经历分享
就是普通的面试,先是自我介绍,然后就是面试人员问问你对工作的看法,再就是问你为什么从上一家单位离职,然后就是介绍单位的福利待遇。
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
1个问题,1条回答
Q:你为什么选择我们这家企业
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:统计专员 - 上海
确定通过
物流统计分析员(营业员)面试
考验的是综合素质,第一关按卡片上的要求完成七巧板拼接任务,考验的是交流合作能力和判断力,小组需要短时间内跟相邻的人交换七巧板,最快速度完成一个任务后,重复以上步骤完成任务积累积分,最后淘汰积分最少的一到n个组。第二关,给你一句励志的话(天生我材必有用之类),然后根据这句话胡扯一分钟就行了,这过程要镇定。第三关,考验的是处事能力,每个小组都会分到一个案例,有5分钟的讨论时间,总结小组各个成员给出的建议,推出一个代表发言,这一关只需积极发言即可。
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:按卡片上的要求完成七巧板拼接任务
2 年前 发布
公司对比
德邦物流

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确定通过
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