宜家YP面试经验

一共去了24个人 分成4组 先是自我介绍 大家显得有很拘谨 偶尔有几个活跃气氛的 底下也笑的很冷 有人功利心很强 我的小组里 有两个校友 可惜 没人愿意互相帮助 有个强势女 当了leader 讨论问题 我记得是 在野外 有几种东西 请按重要性排序 后来Hr又挨个问了问优缺点 如果在小组里选一个搭档 你怎么选择 原因是什么 然后宜家有几个部门啊 你最希望去那个部门工作 基本上就结束了

群面-笔试-面试

先是电话面试，通过后参加第一轮面试，自我介绍，组装家具，小组讨论，刚刚参加完第一轮面试，也不知道结果怎样，很是忐忑。后续有结果的话再跟进吧

hr人很nice。先是问了一些个人的学习啊，实习的问题，然后其中有考察英语能力，就两三道题目，挺简单。

A group about six person， the other two leader to keep watch your action and writ down your grades

面试是群面 然后二面三面都是HR问的比较深

群面，一对一，一对一

网申--》复旦杨浦校区有笔试--》群面--》HR+Sales Manager 面试--》店长面试

面试有五轮。 第一轮是猎头的筛选啦，她也会帮你看看是否跟公司文化匹配才推荐你。 第二轮是小组面试，每组五人，面试Sales yp的人一组。首先hr会放一段宜家的介绍，同时向所有candidate提问，所以大家需要事先对宜家做一些功课，了解公司的成立时间，地点，门店情况等等。接着面试开始，yp需要用英文自我介绍（最好事先准备好）。介绍完之后就开始做组装家具的任务。我们组的家具是一个鞋架。在这个过程当中尽量积极主动一点帮助队友，控制时间，争取做最后的presenter。一句话总结面试的要点，就是要积极主动。 第三轮面试是跟sales manager面的，中文面。主要针对你的经历提问，还会问到你对宜家的了解程度，兴趣爱好，日常生活等。气氛融洽。 第四轮是Store sales manager和store sales vp和hr面。过程是全英的，因为store sales manager是老外。这个过程会问到很多涉及你人生观价值观消费观的问题，问得很深入。面了我两个钟…… 他们也会比较注重你的leadership experience，尽量准备好自己在带领团队过程中的learning吧。 接下来是店长面，听说不会有太大问题。迟点再来更新吧。 总而言之，宜家是要找一个适合它价值观和文化的人。面试过程放松做自己就行。当然你也需要非常自信地对答如流。

竞争比较激烈，会有英文