合富医疗业务管理培训生面试经验

一天的面试，在北京。上午由招聘主管介绍公司、业务模式、薪酬体系，这个过程中，面试者应尽量主动提问，与面试官形成互动，让她对你有印象。介绍完之后，会进行一次笔试，即逻辑测试，答得特别差的会被淘汰，一般人都会顺利通过。个人感觉笔试过程只是帮助面试官淘汰特别差的，剩下的人都在同一起跑线上，这部分答得好也不会加分，因为毕竟她们是在挑选销售，而不是研发人员。免费午饭后进入漫长的个人PPT宣讲阶段。

第一轮，电话面试或者直接的人事问题面试 第二轮，笔试 第三轮，给出三个主题，基本就是我为什么做销售，合富公司为什么适合我等等，有可能会有变化，如果过了的话，还需要经过一个关于销售、诚信的面试 第四轮，到上海总部面对总经理、董事长，一样进行之前给到的三个主题进行面试 基本表现自我就可以

先是电话面试，通过后去公司总部参加初试，早上先介绍公司，然后是笔试60个留40个。下午进入面试，两个面试官你在台上讲关于自己的PPT（主题可以三选一），我那时候是40个留4，5个。接下来复试也就是终面是董事长跟两个HR面的，主要的形式也与出面差不多。

他们讲公司，我们笔试以后演讲

简历拿给HR然后她问你问题。

如“面试官很年轻，没有什么刁难的问题，过程很愉快。“

开始现场投简历，宣讲会结束后直接与面试官沟通，通过后初面 初面是群面，先笔试，再轮流上去讲ppt，问问题 薪水很高，面试过程很漫长

先笔试，然后面试，笔试是行测的逻辑测试题

1.电话筛选，没什么难度。（简单筛选一下） 2.电话通知面试 3.职前沟通会 了解公司情况 薪资等。笔试筛选一批人，然后面试，几名HR 都挺年轻的，问为什么当销售等等之类的基本问题，然后等复试通知。 4.总部复试 都是一下CEO 领导什么的，不要害怕。各人感觉是公司领导看你这个人 觉得你行 你就留下 觉得你不好 就pass~..

ppt自我介绍。。好多牛逼的人啊