青岛肯德基有限公司员工专员面试经验

面试过程前期更多是关注我的意愿以及与人协作的能力，更多问的是过往的经验。面试官还会讲解更多的在百胜的发展和规划。

第一轮区经理面试 人很好 很有亲和力 聊天式的面试 会主动把公司福利待遇告知 第一轮面试通过没有等到第二轮面试 区经理说：老板看了简历 感觉我不能胜任 所以第二轮 没有面试 就刷下来了

2015年在网上投递麦当劳见习经理职位，过两三天来HR电话通知做一面，一面是在餐厅做的，是营运督导给做面试，简单的聊了聊为什么选择这个公司，之前的工作经验； 做完一面之后，当天下午通知做试岗（OJE），就是实地到餐厅工作三天，试岗三天，作为麦当劳的一名普通员工三天上了早班，晚班，夜班，会有专门的经理来评估你的工作表现，通过试岗之后第二天安排做的二面，是营运经理给做的，二面三天之后通知录取，办理入职手续。

必胜客的兼职服务人员大都是大学生，整体氛围很年轻，面试时是餐厅经理进行面试的，会看你的交流表达能力以及待人接物。整个过程很简单，主要是聊天，跟你介绍餐厅的文化，请你发表自己的见解。最后会问你是否能承受一定的压力，因为必胜客的工作量还是比较大的。

第一面是到公司总部需要先做一份试题，分数达到了，才能进行HR群面，HR会让六个人坐在一起，先每人自我介绍，然后问一些自己适合这个工作的原因，第二面是到餐厅实际操作两天，属于双向选择的过程，面试注意多跟那个餐厅的主管交流，微笑展现，第三面是区经理面试，地四面是大区经理面试。

在看到家门口新店的招聘信息后，我打了经理的电话，电话里，我做了简单的自我介绍，学历，学校，工作经历。经理还问了我的家庭住址。之后就约定了面试时间地点了。我在约定的肯德基店里如约而至。 见到经理后，先填了关于个人信息的表格，经理看过后，接着问我为什么选择在肯德基工作，我就说了肯德基是全球著名的快餐店，在这也能够得到很多的锻炼，客观上的条件是离家近。然后经理就告诉我在肯德基这个职位主要从事哪些工作，对工作范围进行了简单的介绍。我对此表现出了浓厚的兴趣。经理觉着不错，就告诉我入职前需要做哪些准备，办好了就可以来培训了。

先要进行英语面试，然后问工资情况，之后告知需要加班的内容，上班时间，各种福利待遇，再问你的期望值，觉得自己是否有能力。

hr人很好很温柔  能耐心讲解自己询问的问题。

面试一共分为四轮，首先，是人力资源部的招募专员，会简单了解你的基本情况，比如毕业院校，专业，是否为应届毕业生，会问你对将来有什么规划，为什么会选择餐饮行业，了解百胜吗？接下来会简单介绍百胜的一些基本情况，企业文化等等，大部分还是一个交流的过程，基本都可以通过，当然也看个人表现； 第二轮面试，是有区经理面试，同样的流程就不说了，这个环节更看重自己是否能接受快节奏的工作内容，其次还有你是否可以在这个行业持久的做下去，会简单介绍一下工作内容，主要是看能否放下心态的去稳定的工作； 第三轮面试是餐厅试操作，一共是两天，一般会选择在周末，没有什么，就是会让你去感受工作环境，工作节奏，因为这将是你以后大部分的工作内容，还有最重要的一点是工作时间，要能够适应倒班制，另外这两天是有工资的，招募专员会和你沟通，因为在这两天的工作中，餐厅经理会观察你，有什么优缺点，比如工作的主动性等等，如果都通过了； 第四轮面试，是区域经理的面试，或许会到事业部去面试，但全程是报销的，这一轮基本就是在聊天，领导会根据你们的谈话去判断是否适合，关键是看你的企图心。

先填表格，然后等了5分钟，有个HR 姐姐过来面聊，聊聊过去的经历和应聘的动机，然后是HR经理，感觉人都不错吧。