海天塑机集团有限公司工程师助理面试经验

采购跟单，觉得公司想招性格强势的，及时反馈问题，优秀的语言表达能力的采购跟单。流程：自我介绍，上家单位离职原因，会很详细的让你说具体离职原因，看中员工的通勤距离。面试会比较犀利。薪资结构是底薪加出货提成+年终奖，听面试官话里流露出来的，会高于大部分水平。公司对员工的综合素质要求较高：基本要求是会开车，会看图纸，做过跟单采购工作。内部诉求是会做出货报表，会看包装数据的问题点。产品比较琐碎，规格多，数量可能不多，有时出货几十种规格，有一定工作量。加班应该不频繁，只有在装柜的时候，如果柜子来晚 可能需要加班到七八点这样。在这个卷的时代，这点加班属于毛毛雨，应该大家都能接受的。面试的时候很多问题都会带点未尽之意，需要面试者自己领会详细作答。

首先是人力资源部的招聘专员面试的，问些相关的工作经历之类的，态度还是很好的，初试后然后就是你要应聘部门的领导再来面试，领导问些与岗位相关的简单问题，以及异常或者紧急情况下自己的反应，通过复试，然后就是总经理助理和我谈工资待遇情况，整个面试过程氛围非常好，一点也不紧张，公司面试官态度也很好，其实自己有与应聘岗位的相关经验和能力，在得利时泵业面试都不是问题的。

由于事先电话里沟通好了，收到OFFER,，去了后 先填表，什么应聘单子，保密协议，然后做测试题，两套题，就是一些逻辑数学题，和测试情商的题目，（HR比较和蔼可亲，确实是很关心应聘者，包括厂内部员工)，然后帮你录入信息，给你办个工作卡，扫描一个二维码加入公司的企业微信群，就去办公楼报道了

就简单聊聊，专业性不强   

通知的下午2点面试，结果到了后填完表等了半个小时，说经理在开会。面试就主要是先自我介绍，然后再问一些简单的问题，主要关注点应该在我有没有客户资源上面，结果突然又说叫我等一会儿，董事长有事。又等了半个小时，通知我到董事长办公室面试，我还感觉奇怪了，销售员还要董事长面试，结果告诉我说销售部是董事长亲自管的。 董事长是宁波人，口音很重，一个***，正在和别人很谈事情，又花了10分钟时间才谈完后开始面试。把我的工作经历问得很详细，最后问我准备在哪里发展，做这份工作有什么优势。一边喝茶一边聊，大概花了半个小时，最后说今天就先到此为止吧。

比较容易，问你会不会三维，CAD，工资低，3000-4000，主要从事PPAP、APQP文件制作，工艺卡制作，工艺卡收发，图纸收发，变更文件管理等，基本比较简单，但工作量大，车间全年无休。

投递简历后，一周内，就有HR电话面试，来了解我的个人信息，以及为什么要来吉利公司，并选择采购这个岗位，对于英语有一定要求，随后商量下周视频面试。视频面试很常规，自我介绍，为什么选择吉利公司，为什么选择采购，对于采购的理解，职业规划，父母是否支持，对于简历一些信息也针对性提问。面试完感觉良好，但两天后查询进度，进入人才库。

自我介绍之后画大饼，估计做市场销售人员流动极大，然后开始画大饼，面试通过之后的实际内部情况不是很乐观，人员复杂工作效率低下

到学校里开的宣讲会，领导单独聊了聊，什么都没问就让回去等通知了，我怀疑根本就没想招人，然后就没有然后了，我还推了一些面试呢就为了一直等。而且我笔试都是第一。

投了销售内勤岗位，电话打来说该岗位都是女孩子，最后在HR推荐下面试售后岗位。下午2点面试，到了后HR跟刚睡醒一样有气无力，我问：销售内勤岗位对性别有要求吗？岗位要求上也没写。HR：没性别要求。HR面试简单到不可想象，自我介绍，自我评价，薪资要求，没了，之前的工作经历什么都没问，后面我问了下公积金的系数，HR不知道也不知道系数是什么，还表现出不耐烦，几分钟后面试结束，一到家微信通知，面试没通过。 我表示非常火大，面试者一切都准备好来面试，HR如此随意。面试者问些问题还表现出不耐烦，如果面试者连最基本的岗位需求都达不到，HR简历都不看的吗？电话也不会问吗？为了完成自己业绩让面试者空跑一趟有意思吗？自己不会问心无愧吗？最后说一句，如果内勤只能女生做，请该公司HR写清楚，不要自己乱规定岗位要求！